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工友誤傷怎么算工傷
工友誤傷怎么算工傷
依據(jù)我國工傷保險條例的規(guī)定，工人在工作期間誤傷了工友的，是屬于工傷的情形，用人單位可以為受傷勞動者申請工傷認定。
《中華人民共和國工傷保險條例》
第十四條?職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
認定工傷要去哪個部門申請
按規(guī)定，認定工傷時，不管是單位申請還是員工自己去，都是向工作單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
不過，員工自己認定工傷時，需要注意是在事故傷害發(fā)生之日起1年內提出工傷。
如果因為單位的過失，導致最后員工自己也錯過工傷認定的時間，雖然可能已經(jīng)失去主張保險賠償?shù)臋嗬牵瑔T工還可以接著找單位賠償相應損失，并且包括工傷傷害賠償。
并且，在申請工傷認定時要帶以下的證明材料：
1、工傷認定申請表，包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
2、與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料，比如工牌、工資條、打卡記錄等;
3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)，可以直接找有關機構開具。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據(jù)我國工傷保險條例的規(guī)定，工人在工作期間誤傷了工友的，是屬于工傷的情形，用人單位可以為受傷勞動者申請工傷認定。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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