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寧波
未達(dá)工傷等級公司該賠償嗎
未達(dá)工傷傷殘等級公司該賠償嗎
要是工傷未達(dá)到傷殘等級的,是不能享受傷殘待遇的,但仍可享受工傷保險醫(yī)療待遇和停工留薪待遇,這些工傷待遇是不能剝奪的。關(guān)于工傷待遇，具體情況如下：
1、因工傷發(fā)生的全部醫(yī)療費應(yīng)由單位先墊付，工傷認(rèn)定后，由工傷保險基金支付。
若是單位一開始就要求員工承擔(dān)的，就要開始注意單位的舉動，看看是不是有賴工傷的嫌疑。一旦發(fā)生公司方面有著這種行動的，建議就是及時采取勞動爭議解決辦法，比如向勞動仲裁委員會申請仲裁、或是向勞動監(jiān)察大隊投訴的方式，最后還不能解決這個問題的，就可以走訴送程序處理了。
2、如果因工傷住院治療，伙食補助費或者外出就醫(yī)的交通、食宿費用從工傷保險基金支付。
3、工傷住院治療期間和工傷后經(jīng)醫(yī)院同意的必要的休息期間，享有停工留薪待遇，即休息期間，單位應(yīng)支付全薪和全部福利。
工傷認(rèn)定和傷殘等級鑒定區(qū)別
工傷認(rèn)定是對勞動者受傷性質(zhì)的認(rèn)定，應(yīng)該按照《工傷保險條例》第十七條“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
而勞動能力鑒定(傷殘等級鑒定)是按照《工傷保險條例》第二十一條“職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定”的規(guī)定進行的;是對勞動者受傷害的程度做出判斷及結(jié)論，勞動者依據(jù)鑒定結(jié)果享受相應(yīng)的工傷待遇，沒有時間要求，前提是傷勢相對穩(wěn)定時。
實際上從以上分析，我們可以看出在我國工傷本身是沒有等級區(qū)分的，發(fā)生工傷不管等級大小都需要進行賠償,當(dāng)然一般情況下不是太過于嚴(yán)重的傷害本身所需要的賠償也不多,大部分情況下都需要到達(dá)傷殘等級之后賠償數(shù)額才會較大,?如果遇到公司不賠償?shù)目梢月?lián)系律師,律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進行法律咨詢。
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