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寧波
員工違規操作導致工傷可以開除嗎
員工違規操作導致工傷可不可以開除
員工違規操作導致工傷只要屬于公司規章制度當中的重大過錯可以開除,?但是員工違規操作不影響工傷認定與賠付,工人有意自殘的，雖然符合認定為工傷的情形，不能認定為工傷。工傷保險實行無犯錯職責保險，員工違規操作導致意外傷害的，只要是在工作時間和工作場所內，因工作原由受到意外傷害的;或者是工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到意外傷害的，均應當認定為工傷，依法享有工傷保險待遇。
對工人違規操作做法，用人單位能夠依據依法制定的規章規則進行處罰，但用人單位的規章規則中對違規的處罰與法律法規關于工傷保險的限定抵觸的滿法律法規限定解決。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自殘或者自殺的。
實際上從以上分析，我們可以看出工人在違規操作過程當中受傷公司可以根據規章制度來決定開除只是卻不能因為開除而不給予其工傷賠償，而如果遇到公司開除不給予工傷賠償的情況，建議可以聯系律師幫忙維權,律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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