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寧波
工傷賠償：間隔一個(gè)月連續(xù)兩次工傷，如何索賠
一名職工連續(xù)發(fā)生兩次工傷，每次工傷鑒定的傷殘等級還不同，這時(shí)候職工該如何索賠，用人單位應(yīng)該如何處理？最近，市勞保部門就接到了這樣的工傷案例。某用人單位的一名職工時(shí)隔一個(gè)月兩次發(fā)生工傷，分別拿了兩份工傷認(rèn)定書和勞動能力鑒定報(bào)告。相關(guān)部門最后裁定，這種情況下工傷索賠需綜合計(jì)算，按傷殘較大的等級申請待遇。
近日，市人保局工傷保險(xiǎn)處工作人員接到一單位咨詢。咨詢?nèi)朔Q，其單位的一名職工，先后發(fā)生兩次工傷，且時(shí)間僅僅相隔一個(gè)多月。最后，這名職工拿著兩份工傷認(rèn)定書和兩份勞動能力鑒定結(jié)論，向單位申請相關(guān)的傷殘補(bǔ)助金。讓用人單位感到棘手的是，兩份傷殘鑒定中，該職工一次被評定為八級傷殘，另一次被評定十級傷殘。“如果企業(yè)與他解除勞動關(guān)系，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金如何支付？”用人單位咨詢者表示了很大的困惑。據(jù)了解，在現(xiàn)行《工傷保險(xiǎn)條例》中，尚未明確規(guī)定兩項(xiàng)以上一次性待遇，應(yīng)該按照職工哪次傷殘等級由單位支付給個(gè)人。那么職工該如何索賠，維護(hù)自身的合法權(quán)益？用人單位又該如何處理？
對此，工傷保險(xiǎn)處工作人員表示，如果職工遇到這種情況，用人單位需要按照職工傷殘嚴(yán)重程度較大的傷殘等級來支付以上兩項(xiàng)目一次性待遇。
如對工傷職工有異議的，可以重新向勞動部門申請工傷傷殘等級鑒定，再確定一個(gè)最終的傷殘等級鑒定綜合結(jié)果。（張*波）
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