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寧波
各級傷殘職工勞動關系
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的：
一、保留勞動關系，退出工作崗位，享受工傷待遇。
二、由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
三、工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后：
1.停發傷殘津貼，按照國家規定享受基本養老保險待遇;
2.基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
【律師提示】
1-4級傷殘屬于完全喪失勞動能力:
①永久保留勞動關系;
②享受傷殘津貼。
一、職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關系：
1.由用人單位安排適當工作;
2.難以安排工作的：
A.由用人單位按月發給傷殘津貼;
B.并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
二、經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系：由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
【律師提示】
①5-6級傷殘屬于大部分喪失勞動能力。
②勞動關系解除：
A.用人單位不得解除或者終止勞動關系;
B.但是工傷職工可以提出與用人單位解除或者終止勞動關系(用人單位需要支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金)。
職工因工致殘被鑒定為7-10級傷殘，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
一、用人單位不得解除勞動關系，但是可以勞動合同期滿終止勞動關系;
二、職工本人可以提出解除勞動合同;
三、不論是勞動合同期滿終止還是職工本人提出解除勞動合同，用人單位均須支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
【律師提示】
①7-10級傷殘屬于部分喪失勞動能力。
②用人單位不得解除勞動關系;
③用人單位可以期滿終止勞動關系/工傷職工也可以提出與用人單位解除勞動關系：是用人單位需要支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
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