未成年人是我國未來建設的棟梁和花朵，甚至受到專門的法律的保護，特別是未滿十六周歲的少年。而童工正是指未滿十六周歲的少年，由于其心智尚未成熟，因此雇傭童工從事勞動工作是違法的，如果被發現的，會被給予罰款等行政處罰。那么，15歲是童工舉報怎么辦?下面，小編整理了以下內容為您答疑解惑，希望對您有所幫助。

一、15歲是童工舉報怎么辦

由縣級以上人民政府勞動保障行政部門管，雇傭童工的，發現者可以通過打電話、寫舉報信或者直接到勞動行政部門進行舉報。

依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。

所謂童工就是指未滿16周歲，與單位或個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或從事個體勞動的少年、兒童。我國《勞動法》第十五條規定禁止用人單位招收未滿16周歲的未成年人。對招用童工，我國《勞動法》第94條規定：“用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政部門吊銷營業執照。”。在使用童工方面，《禁止使用童工規定》第十條規定“對使用童工的單位或個人，勞動行政部門應當責令其立即將童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需費用，全部由使用童工的單位或個人承擔。”。第十一條規定“違反規定使用童工的單位或個人，對被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應當負責治療，并承擔治療期間的全部治療和生活費用。

二、相關法律規定

根據禁止雇用童工規定，未成年人涉及商業是違法的。根據以下：

中華人民共和國禁止使用童工規定

第一條 為保護少年、兒童的身心健康，促進義務教育，根據《中華人民共和國憲法》，制定本規定。

第二條 童工是指未滿十六周歲，與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。未滿十六周歲的少年、兒童，參加家庭勞動、學校組織的勤工儉學和省、自治區、直轄市人民政府允許從事的無損于身心健康的、力所能及的輔助性勞動，不屬于童工范疇。

第三條 勞動行政部門會同工商行政管理部門、教育行政部門、農業主管部門和企業主管部門以及工會、婦聯，負責檢查本規定的執行情況。

第四條 禁止國家機關、社會團體、企業事業單位(以下統稱為單位)和個體工商戶、農戶、城鎮居民(以下統稱為個人)使用童工。

第五條 禁止各種職業介紹機構以及其他單位和個人為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業。

第六條 各級工商行政管理部門不得為未滿十六周歲的少年、兒童核發個體營業執照。

第七條 父母或者其他監護人不得允許未滿十六周歲的子女或者被監護人做童工。

綜上所訴，關于15歲是童工舉報怎么辦的問題，根據我國有關法律的規定，我國是明令禁止任何單位或個人雇傭未滿十六周歲的青少年為其工作，一經發現，法院都會對雇傭單位或個人依法進行處罰，觸犯刑律的，要依法追究刑事責任。因此，如果您一旦發現有用人單位雇傭十六周歲以下的童工的情況，一定要及時向當地勞動監察部門舉報。

?禁止使用童工規定

?多大年齡為童工,童工年齡標準是什么

?雇傭童工不給工資該怎么辦