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寧波
工傷賠償是按照工資賠償嗎
應按本人實際工資計算，如用人單位少繳了造成職工待遇的減少，應當由用人單位承擔賠償責任。
工傷賠償的平均工資計算方法
《工傷保險條例》確定的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月的平均月繳費工資。社會保險機構在征收各項社會保險費和發放多種社會保險待遇時，都是以繳費工資作為計算依據的。對單位而言，社會保險費用的繳納，以單位的工資總額為基數;對職工個人而言，則是指由社會保險費征繳部門核定的本人工資為基數。
為了縮小社會工傷保險待遇水平的差異，在計算本人工資時，需要縮小過高與過低收入人群的繳費差異。《工傷保險條例》規定，本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算
工傷賠償內容有哪些
(一)用人單位負責賠償的部分
1，停工留薪期工資(工傷前12個月平均工資)
2，護理費(護理人工資或護工工資)
3，勞動關系解除或終止后的一次性就業補助金
(二)工傷保險基金負責賠償的部分
1，交通費(實報實銷)
2，伙食補助費
3，一次性傷殘補助金
4，勞動關系解除或終止后的一次性醫療補助金
5，醫療費;輔助器具費，解除或終止勞動關系時離退休5年內的，如果勞動者不是因為勞動合同法38條為理由而提出解除的每年遞減20%
工傷認定決定幾日內作出
工傷認定申請人提供的申請材料完整，屬于勞動保障行政部門管轄范圍且在受理時效內的，勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，對于事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出，并自工傷認定決定作出之日起20個工作日內，將工傷認定決定送達工傷認定申請人以及受傷害職工(或其直系親屬)和用人單位，并抄送社會保險經辦機構。認定為工傷或者視同工傷的，發給由省勞動保障行政部門統一印制的《工傷證》，不收取費用。
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