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寧波
上班摔傷怎么賠償
上班摔傷怎么賠償
勞動者在上班的過程中摔傷的，用人單位可以申請工傷的認定，工傷認定后再做傷殘鑒定，傷殘鑒定結果出現后就可以確定賠償標準了。
工傷事故責任認定
1、構成工傷事故責任的要件。
確定某一事故是否工傷事故，用人單位是否應按無過錯責任承擔賠償責任。構成工傷事故要件：
1、職工與用人單位必須存在勞動關系;
2、職工必須有人身損害事實;
3、職工的損害必須是在其履行工作職責的過程中發生;
4、事故與職工受到的損害之間有因果關系;
5、事故不是由于職工自身故意引起的。
2、勞動者是否與用人單位之間是否建立了勞動關系的判斷標準。
1、是否訂立了勞動合同;
2、是否存在事實勞動關系。可參考以下因素：雙方是否有隸屬關系，用人單位與勞動者是管理與被管理的關系，職工由用人單位負責管理，按約定參加生產和工作;由用人單位組織工資分配，按規定或約定為職工支付勞動報酬;職工一般在用人單位提供的工作場工作。
3、職工必須有人身損害事實。
首先，工傷事故造成的損害是人身損害;其次，職工是工傷事故所造成的損害的承受者。
4、事故不是由職工故意引起的。
所謂故意，是指行為人明明知道自己的行為可能會引起一定的傷害后果，而去積極地追求這種后果的發生或者對結果是否發生持放任態度。
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