一、口頭辭退員工工資停發(fā)應(yīng)該怎么辦
向勞動(dòng)監(jiān)察投訴,或者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
公司想辭退員工,采用停發(fā)工資的手段,欲迫使員工自行離開,是違法的。非不可抗力因素,或者因?yàn)榻?jīng)營(yíng)困難經(jīng)與工會(huì)協(xié)商,職工本月工資未在下月發(fā)放的,屬于無故拖欠,可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴,或者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第九條規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴,勞動(dòng)監(jiān)察應(yīng)當(dāng)受理,并責(zé)令用人單位限期支付;逾期不支付的,責(zé)令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。
向勞動(dòng)監(jiān)察投訴可以口頭投訴,也可以書面投訴,需要提交本人身份證,用人單位拖欠工資的證據(jù)材料。
二、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是追索勞動(dòng)報(bào)酬的有效途徑,一般都可以最后得到解決。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁由用人單位住所地或者勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)提交仲裁申請(qǐng)書和按被申請(qǐng)人人數(shù)提共副本,申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息。 仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):
(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話,用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);
(二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;
(三)證據(jù)和證據(jù)來源,證人姓名和住所。
提交復(fù)印件的需要把原件提交仲裁委查驗(yàn)。
根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十七條第四款規(guī)定,勞動(dòng)者追索勞動(dòng)報(bào)酬適用特殊時(shí)效,自勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日起為一年。
由于一些省市未經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察限期支付不支持賠償金,建議先向勞動(dòng)監(jiān)察投訴,限期內(nèi)不支付的申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
綜上所述,勞動(dòng)者應(yīng)積極的按照法律規(guī)定提供相關(guān)的案件證據(jù),確保自身的合法權(quán)益,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)由合同履行地仲裁委員會(huì)管轄,并提供勞動(dòng)仲裁裁決申請(qǐng)書,仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)寫明申請(qǐng)仲裁事由,追索勞動(dòng)報(bào)酬期限為解除勞動(dòng)合同一年之內(nèi)。
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