一、口頭辭退員工工資停發(fā)應該怎么辦
向勞動監(jiān)察投訴,或者申請勞動爭議仲裁。
公司想辭退員工,采用停發(fā)工資的手段,欲迫使員工自行離開,是違法的。非不可抗力因素,或者因為經營困難經與工會協(xié)商,職工本月工資未在下月發(fā)放的,屬于無故拖欠,可以向勞動監(jiān)察投訴,或者申請勞動爭議仲裁。
根據《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調解法》第九條規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,可以向勞動監(jiān)察投訴,勞動監(jiān)察應當受理,并責令用人單位限期支付;逾期不支付的,責令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。
向勞動監(jiān)察投訴可以口頭投訴,也可以書面投訴,需要提交本人身份證,用人單位拖欠工資的證據材料。
二、申請勞動爭議仲裁
勞動爭議仲裁是追索勞動報酬的有效途徑,一般都可以最后得到解決。勞動爭議仲裁由用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄。申請勞動爭議仲裁應當提交仲裁申請書和按被申請人人數提共副本,申請人身份證復印件1份;相關證據復印件和證據清單2份;部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息。 仲裁申請書應當載明下列事項:
(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯系電話,用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;
(三)證據和證據來源,證人姓名和住所。
提交復印件的需要把原件提交仲裁委查驗。
根據《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條第四款規(guī)定,勞動者追索勞動報酬適用特殊時效,自勞動關系解除或者終止之日起為一年。
由于一些省市未經勞動監(jiān)察限期支付不支持賠償金,建議先向勞動監(jiān)察投訴,限期內不支付的申請勞動爭議仲裁。
綜上所述,勞動者應積極的按照法律規(guī)定提供相關的案件證據,確保自身的合法權益,勞動爭議仲裁應當由合同履行地仲裁委員會管轄,并提供勞動仲裁裁決申請書,仲裁申請書應當寫明申請仲裁事由,追索勞動報酬期限為解除勞動合同一年之內。
單位可以辭退哺乳期的女職工嗎
辭退補償后不能算工齡合法嗎?
工作一年沒簽合同被辭退怎么辦
該內容對我有幫助 贊一個
父母逼婚是否違法
2020-11-24涉外結婚的地方在哪里
2021-02-24工商注冊資本和實收資本區(qū)別在哪兒
2021-03-20提起專利無效要注意的問題
2020-11-15濟寧汶上交通違章多久處理
2020-11-28交通事故對對方主要責任我次要責任怎么賠付
2021-03-15雙方合伙公司財產怎么分配
2021-03-12離婚時財產分割法規(guī)大全
2021-02-11遺產的范圍有哪幾種
2020-12-09顧客在超市摔傷流血該怎么辦
2020-12-08廠里集資房什么意思
2020-12-20房屋所有人可以為他人設立居住權嗎
2021-03-22員工曠工多久算解除勞動關系
2020-12-17事實勞動關系的認定
2021-03-16發(fā)生勞動爭議應該怎么辦
2020-12-01公司被收購能辭退孕婦嗎
2021-02-15定期人壽保險是什么,定期人壽險保如何理賠
2021-03-24解除保險合同的手續(xù)及風險
2021-01-24怎樣能成為保險經紀人
2021-02-22投保欠費的理賠
2020-11-30