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寧波
在工地上受傷沒簽合同怎樣賠償
在工地上受傷沒簽合同怎樣賠償?雙方協商，協商賠償不成，用人單位所在地或事故發生地申請勞動爭議仲裁、訴訟。
首先，應當確定向哪個單位申請工傷的認定，如果是簽訂了勞動合同，可以直接找與之對應簽訂勞動合同的用人單位;但普遍的情況是包工頭在承包單位承包了一些項目，由包工頭直接找一些工人進行工地現場施工，沒有簽訂勞動合同，也沒有提供勞動工作服、證，很多工資都是以現金形式發放，難以形成工資發放銀行記錄等書面證據，受傷工人也很難直接通過包工頭獲得足額賠償，更多的情況是私下協商草草了之，這對工地上的農民工等工人的權利保障是嚴重不足的，那么這種情況下應該如何處理?
根據《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發[2005]12號)第四條規定：“建筑施工、礦山企業等用人單位將工程(業務)或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。”;
《人力資源社會保障部關于執行<<工傷保險條例>若干問題的意見》(人社部發〔2013〕34號)第七條規定：“具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規規定，將承包業務轉包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業務時因工傷亡的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔用人單位依法應承擔的工傷保險責任。”;
《中華人民共和國建筑法》第二十九條建筑工程總承包單位可以將承包工程中的部分工程發包給具有相應資質條件的分包單位;但是，除總承包合同中約定的分包外，必須經建設單位認可……總承包單位和分包單位就分包工程對建設單位承擔連帶責任
根據以上條文規定，不難看出，若是直接由包工頭招用的工人在工地上受傷，可以直接找分包給包工頭的項目分包單位承擔工傷保險責任，若是經查承包方不具有承包建筑施工資質，那么應當向上一級具有承包建筑施工資質的分包單位或發包方要求承擔工傷保險責任。
應當通過何種手段維護自身合法權益?
受傷之后，應當向工程所在地或用人單位所在地的勞動保障局申請工傷認定，并提供工作服、工作證、或工友證言等證據證明勞動關系的成立。工傷認定、傷情穩定后繼續向勞動保障局申請傷殘鑒定即勞動能力等級鑒定，再根據按鑒定結果向勞動與人事爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，要求用人單位要求承擔相應的工傷賠償。
在工地上受傷時候為自己爭取權益沒有錯，是合法合情合理的，所以勞動者在受傷后要多收集對自己有利的證據，證明自己為單位勞務而受傷，然后進行維權。如果還有什么不懂的地方，或者需要律師的幫助打官司，那么你可以來律霸網，頂定能解決你的問題。
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