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寧波
職工不服調崗安排，公司單方解聘違法
工作期間，經過協商，公司對我的工作進行了調配，沒過多久，又進行調遣，但沒有說明理由，我沒有服從安排，繼續原來的工作，公司以不服調遣為由，對我解聘。請問這合理嗎？
律師回答：
你這種情況，公司不能單方解除勞動合同。
在勞動者明確表示不同意調崗的情況下，原告單方決定調崗，有損勞動者合法權益；在勞動者未到其安排的新崗位上班時，原告單方決定解除勞動合同，對勞動者來說是不公平的。因此，原告單方解除與被告簽訂的勞動合同，屬于違法解除，依法應予撤銷。
相關法律知識：
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第三章第十九條有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
（一）用人單位與勞動者協商一致的；
（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（三）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（七）勞動者被依法追究刑事責任的；
（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（九）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（十）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；
（十一）用人單位依照企業破產法規定進行重整的；
（十二）用人單位生產經營發生嚴重困難的；
（十三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
（十四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的
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