工作期間,經過協商,公司對我的工作進行了調配,沒過多久,又進行調遣,但沒有說明理由,我沒有服從安排,繼續原來的工作,公司以不服調遣為由,對我解聘。請問這合理嗎?
律師回答:
你這種情況,公司不能單方解除勞動合同。
在勞動者明確表示不同意調崗的情況下,原告單方決定調崗,有損勞動者合法權益;在勞動者未到其安排的新崗位上班時,原告單方決定解除勞動合同,對勞動者來說是不公平的。因此,原告單方解除與被告簽訂的勞動合同,屬于違法解除,依法應予撤銷。
相關法律知識:
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第三章第十九條有下列情形之一的,依照勞動合同法規定的條件、程序,用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同:
(一)用人單位與勞動者協商一致的;
(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(三)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;
(四)勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(七)勞動者被依法追究刑事責任的;
(八)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(九)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(十)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的;
(十一)用人單位依照企業破產法規定進行重整的;
(十二)用人單位生產經營發生嚴重困難的;
(十三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;
(十四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的
該內容對我有幫助 贊一個
交通事故賠償期限
2021-01-09滯納金是否屬于行政強制措施
2021-02-25司法部發布《五不準》通知的內容
2021-02-21趙**破壞軍人婚姻案
2021-01-02股份有限公司向銀行貸款需要股東簽字嗎
2021-02-01開支票日期怎么寫
2020-12-05這些關于欠條,借條,收條的法律常識你必須了解
2021-01-19起訴離婚要具備哪些條件 哪些情況屬于夫妻感情破裂
2021-02-25房屋可以贈予給非直系親屬嗎
2021-02-04贍養人負有哪些贍養義務
2021-01-03交通事故認定書幾天出來
2021-01-18交通事故工傷如何認定
2021-02-11擔保合同的管轄異議怎么寫
2021-01-25申訴和再審不是一回事嗎
2021-02-12承包關系算雇傭關系嗎
2021-02-12學生死在學校,學校有沒有責任
2020-11-10部分免責算免責條款嗎
2021-02-08勞動安全衛生的定義,勞動安全風險有什么
2020-12-25公司降職降薪需要重新簽訂勞動合同嗎
2021-02-13股權激勵糾紛是否屬于勞動仲裁
2020-11-21