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寧波
勞務派遣中應當注意的法律問題
勞務派遣中應當注意的法律問題
1、勞務派遣機構的資質
目前，許多職業介紹機構開始從事勞務派遣服務，但有些經過政府許可的，有些是擅自開展的。需要提醒勞動者注意的是，在簽訂勞動合同之前，要查明勞務派遣機構的資質。如果與有資格從事勞務派遣的機構簽訂勞動合同，則該合同受法律保護，勞動者有權向其主張勞動法上的權利。如果與非法從事勞務派遣的機構簽訂勞動合同，則合同無效，視為勞動者通過職業介紹機構的中介介紹，直接向實際用人單位提供勞動服務，法院將根據提供勞務的情況確定，勞動者與實際用人單位之間存在勞動關系還是勞務關系。
2、勞動者工資的支付
勞務派遣合同是勞動合同的特別形式，一般情況下，勞務派遣合同及勞動合同中對工資支付的標準、方式均作了明確約定。如果勞務派遣合同及勞動合同中約定由實際用人單位直接向勞動者支付工資，那么，當勞動者因工資支付標準、數額等產生爭議時，可以將受派單位作為被申訴人(或被告)，將派遣單位作為第三人。如果勞動合同中未明確約定由受派單位直接向受派員工發放工資或者約定由派遣單位向受派員工發放工資的，因勞動者是與派遣單位形成勞動關系，向勞動者支付勞動報酬是派遣單位的主要義務，因此，勞動者應當將派遣單位作為被申訴人(或)將受派單位作為第三人。
3、社會保險金的繳納
在勞務派遣法律關系中，如果勞動者與派遣單位簽訂的勞動合同及與實際用人單位簽訂的勞務合同中已就社會保險金的承擔、繳交問題作了特別約定的，從其約定。如果未就社會保險金的承擔問題作出特別約定的，應本著“誰用工，誰受益”的原則，由實際用人單位承擔繳納社會保險金的責任。
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