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作為勞動者和用人單位說試用期需要應(yīng)該注意什么呢

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 861人看過

1、首先,了解一下什么是試用期。

我國《勞動法》第二十一條規(guī)定:“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。”一九九六年一月十六日勞動部辦公廳對《關(guān)于勞動用工管理有關(guān)問題的請示》的復(fù)函中對試用期作出具體規(guī)定:“試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期和學(xué)徒期包含在勞動合同期限內(nèi)。試用期和學(xué)徒期可以同時約定,但試用期不得超過半年。”

這里需要注意的是:有的用人單位將試用期合同與勞動合同分開簽訂,如只約定三個月或六個月試用期,但不簽訂勞動合同,甚至試用期后再繼續(xù)簽訂試用期合同,這種做法是錯誤的。只約定試用期而沒有約定合同期的,試用期無效,視為正式勞動合同。

2、關(guān)于試用期勞動合同的解除。

依據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定:“勞動者有下列情形之一的,用人單位可以:(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;”第三十二條規(guī)定:“有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:(一)在試用期內(nèi)的”。

這里需要注意的是:《勞動法》第三十二條的規(guī)定賦予了勞動者在試用期內(nèi)有隨時解除勞動合同的權(quán)力,且該解除權(quán)是無條件的。但有的用人單位在合同中約定勞動者在試用期內(nèi)解除合同的附加條件,如約定需提前通知,甚至需承擔(dān)違約責(zé)任等等,實際上限制了勞動者的解除權(quán)。因此,該約定侵害了勞動者的合法權(quán)利,應(yīng)確認(rèn)為無效條款。相反,用人單位在試用期內(nèi)解除合同,必須拿出足夠的證據(jù)證明試用者“不符合錄用條件”,否則不得解除試用期合同。另外,試用期滿后,用人單位不得再以試用期間不符合錄用條件為由而解除勞動合同。

3、關(guān)于試用期的工資。

1995年5月12日勞動部發(fā)布的《對工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問題的補充規(guī)定》第5條第2款規(guī)定:“學(xué)徒工、熟練工、大中專畢業(yè)生在學(xué)徒期、熟練期、見習(xí)期、試用期及轉(zhuǎn)正定級后的工資待遇由用人單位自主確定。”根據(jù)這一規(guī)定,單位可以自行確定試用期的工資待遇,但是仍應(yīng)以不違反勞動法為前提。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第57條規(guī)定:“勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后,試用、熟練、見習(xí)期間,在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動,其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。”

這里需要注意的是:有的用人單位稱試用期屬于不熟練勞動期,工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),有些合同干脆規(guī)定沒有工資。這些做法,是違法的。

4、關(guān)于招、接收費和培訓(xùn)費用。

一九九五年十月十日勞動部辦公廳《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》中規(guī)定:“用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對職工進行各類技術(shù)培訓(xùn),職工提出與單位的,如果在試用期內(nèi),則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用。如果試用期滿,在合同期內(nèi),則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用,……如果合同期滿,職工要求終止合同,則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用。如果是由用人單位出資招用的職工,職工在合同期內(nèi)(包括試用期)解除與用人單位的勞動合同,則該用人單位可按照《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)[1995]223號)第四條第(一)項規(guī)定向職工索賠。”

這里需要注意的是:有的用人單位往往錄用之前收取試用者各項培訓(xùn)費、服裝費、風(fēng)險金等等,名目繁多。而實際上,用人單位根本就未對試用者進行培訓(xùn),也未發(fā)生其他費用,有的高達(dá)好幾千元。但是,未做幾個月,用人單位就以各種理由逼迫試用者,并不退還各種費用。這種做法,是變相收取押金,是違法的。

5、關(guān)于見習(xí)期與試用期。

上述勞動部辦公廳對《關(guān)于勞動用工管理有關(guān)問題的請示》的復(fù)函指出:“關(guān)于見習(xí)期與試用期。大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的,仍應(yīng)按原規(guī)定執(zhí)行為期一年的見習(xí)制度,見習(xí)期內(nèi)可以約定不超過半年的試用期。”

這里需要注意的是:見習(xí)期是一種人事制度。但從性質(zhì)上看,見習(xí)期也是一種試用期。如果用人單位僅僅規(guī)定了見習(xí)期,則見習(xí)期內(nèi)的待遇及勞動關(guān)系,按照國家人事部門及高等院校有關(guān)見習(xí)期的規(guī)定執(zhí)行。如果用人單位既規(guī)定了見習(xí)期,又規(guī)定了試用期,則在試用期內(nèi)執(zhí)行勞動法有關(guān)試用期的規(guī)定

律霸網(wǎng)小編在上面為大家總結(jié)了五點情況,同時都給出了應(yīng)該注意的事項,在現(xiàn)實生活中就算是試用期也要學(xué)會保障自己的合法利益,如果出現(xiàn)問題的大家可以找部門進行投訴等。

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