試用期懷孕女職工被辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，女職工懷孕的，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，要按勞動(dòng)者試用期月工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十七條?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

試用期內(nèi)辭職要賠償培訓(xùn)費(fèi)用嗎

從法律上，除了下面的情形外，公司不得再約定由員工承擔(dān)違約金。因此，員工要向公司支付違約金的情形只有兩種：

1、公司為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并與員工約定服務(wù)期，而員工違反服務(wù)期約定的，就是在服務(wù)期內(nèi)不干辭職了，員工就要按照約定向公司支付違約金。

2、公司與員工在勞動(dòng)合同中約定保守公司的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，與員工約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工違反競(jìng)業(yè)限制約定的，就需要按照約定向公司支付違約金。

因此，在試用期內(nèi)接受了培訓(xùn)，之后又辭職的話，不屬于上面兩種情況之一，所以不需要賠償培訓(xùn)費(fèi)用。

要是公司要求你賠償培訓(xùn)費(fèi)的，因?yàn)樵囉闷趦?nèi)就已經(jīng)跟公司方面建立了勞動(dòng)關(guān)系，所以，對(duì)此產(chǎn)生糾紛之后，你可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，一般要準(zhǔn)備下面幾種材料：

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書一式三份;

2、到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份，費(fèi)用60元;

3、勞動(dòng)者的身份證復(fù)印件一份;

4、復(fù)印證據(jù)資料一式三份，如勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，女職工懷孕的，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，要按勞動(dòng)者試用期月工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。