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寧波
臨時工的工資制度
一，你是否是非全日制用工
非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。非全日制用工勞動報酬結算周期最長不得超過15日。
二，針對提出的單位臨時工工資怎么結算，扣除部分工資合法嗎
第一，如果勞動者由于個人不努力沒有完成工作的，用人單位可以扣工資，但所剩不能低于最低工資。第二，勞動者由于違反勞動紀律或者說由于某些情況、原因給用人單位造成損失了，在這種情況下，用人單位可以扣減工資，但是扣減工資的比例不能超過月工資的20%，可以逐月扣除，最后累加。第三，勞動者請事假，那么工資相應就要扣除一部分。
三，臨時工的工資大部分是事先約定的，臨時工工資怎么結算可以說是協商的結果
大的企業都會根據勞動力市場價格給臨時工的工資定一個大致的標準，比較規范的企業請臨時工，就算不簽勞動合同也要簽一個用工協議。有一點要說明的是，臨時工的工資大部分都按工作天數計算，干幾天活，給幾天的工資，還可以以完成某項工作來確定工資的，這些都是允許的，不能說不規范，只要不低于當地的最低工資標準就是合法的。
四《根據《勞動合同法》第10條用人單位自用工之日起，一個月內和勞動者訂立書面勞動合同。單位不和用的工人簽訂勞動合同，是違法行為
沒有臨時工和正式工之分，只有簽勞動合同和不簽勞動合同之分。臨時工的工資，也在勞動法保護范圍之內，要按時開，臨時工要去和單位簽訂勞動合同。要繳納社會保險，總之，所謂的臨時工，和單位所有的用工，沒什么兩樣。單位如果不簽勞動合同，不交社會保險，不按時發工資，不給加班費等等，都可以申請勞動爭議仲裁。您說提到臨時工工資制度這個問題國家是沒有硬性規定的，只要不低于當地最低工資標準就是合法的
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