在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
工人怎樣提出解除勞動關系
工人怎樣提出解除勞動關系
按照《勞動法》第31條的規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。
勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位應予以辦理。但由于勞動者違反勞動合同有關約定而給用人單位造成經濟損失的，應依據有關法律、法規、規章的規定和勞動合同的約定，由勞動者承擔賠償責任。
勞動者違反提前30日以書面形式通知用人單位的規定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予辦理。勞動者違法解除勞動合同而給原用人單位造成經濟損失，應當依據有關法律、法規、規章的規定和勞動合同的約定承擔賠償責任。
二、勞動者解除勞動合同的條件
根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條的規定，有下列13種情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
1、勞動者與用人單位協商一致的；
2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；
3、勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的；
4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；
7、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
9、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
10、用人單位違反法律、行政法規強制性規定的；
11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；
12、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
13、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
在此，需要指出的是：在用人單位沒有違法的情況下，勞動者主動提出解除勞動合同一般是沒有經濟補償金的。
以上知識就是小編對“工人怎樣提出解除勞動關系”問題進行的解答，依據勞動合同法的規定，勞動者如果想解除勞動合同的，可以提前三十天通知用人單位，30天后就能解除勞動合同。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
中外合資銀行變更股東需要做什么
2021-01-25未約定保證方式保證人要還錢嗎
2021-01-28銀行抵押的房子能申請保全嗎
2021-02-12企業可以以曠工為由開除員工嗎,曠工是否屬于解除勞動合同的法定事由
2021-01-19婚姻關系存續期間事實婚姻如何認定
2020-12-02鄰居住改商噪音擾民,其他業主如何維權
2021-02-27中止探視權起訴狀的內容
2020-12-13出口產品責任險
2021-03-19就一個財產是否可以投保多份保險
2021-01-17保險公司行使合同解除權后,其已經承擔的賠償金能否追償
2020-12-26車輛維修時丟失 保險公司被判賠償責任
2020-12-11重復保險理賠款并不會增多 超額投保得不償失
2020-12-09第三者責任保險的成立要件
2021-02-17買二手車保險沒轉怎么辦
2021-02-03保險標的危險程度增加為什么
2021-01-08被搶新車變舊車 保險公司到底該不該賠？
2021-02-182020年棚改項目的拆遷補償方案是怎么規定的
2020-11-11門面房拆遷補償費用主要有幾項
2020-11-26拆遷房產證能改名字嗎
2020-11-27要拆遷的房屋租賃合同怎么寫
2021-01-21