根據我國最高人民法院的《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條:

1.雇員在雇傭工作的活動期間有致人損傷的，雇主應該承擔一些賠償的責任;

2.雇員如果因為故意或者有重大的過失行為讓他人有損害的,雇主也應該承擔起連帶賠償的責任。

因此，雇主承擔連帶賠償責任的情況下，可以向雇員追償。

因為雇員在工作職務期間對他人造成了一定損害的行為，雇主是要負責的，但如果是因為雇員故意損害他人的行為，則雇主與雇員都有責任。

如果雇主和雇員是因為交通事故導致他人死亡的行為，這是都要負責的，雇主要負民事責任，就是負賠償責任。但如果有特殊情況，負責刑事責任的也可能是雇員的個人責任。

我國法律也規定了雇主享有追償權，這一方面是為了補償雇主在這一事件的損失，另外一方面是為了讓有重大過失錯誤的雇員承擔應有的責任，也規范了雇員的一些行為，讓雇員在從事雇傭活動中謹慎小心地做事，這樣能減少許多損害的事件發生。連帶責任，顧名思義，就是雇主和雇員整體的責任，如果受害者要求選擇賠償義務的主體，那么被要求人就都是有義務賠償受害人的損失。

但是，在義務賠償里面雇主和雇員兩個內部都有自己的責任份額。這事件的責任份額是有根據的。

第一，根據雇主和雇員在損害發生的過程中過錯的程度大小;

第二，根據雇主和雇員在損害發生的事件的起因緣由。

如果雇員是故意這樣損害他人的行為，這樣的過錯程度是最大的，在這樣的情況下，雇主如果沒有太多的過錯行為，那么將由雇員負責全部事件的責任。

如果雇員在事件的過程中只是重大過失的行為，這樣的過錯程度相對比較輕一點，如雇主還是沒有過錯行為存在，那么將由雇員負部分的責任。基于公平原則問題，雇主也將負責部分責任。

如果在賠償方面，雇主在承擔自己的責任后還承擔了超出自己的賠償責任？那么法律也允許雇主把那超出的賠償責任追回來。至于份額比例的大小是根據實際情況來定量的。

根據我國最高人民法院的《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條:

1、雇員在雇傭工作期間的活動中曾經遭受過人身的傷害行為，那么雇主將應該承擔起對雇員的賠償責任。

2、如果在雇傭關系以外的第三人造成了雇員的人身損害的行為，那么要求賠償權利的受害人是可以要求第三人來承擔起應有的補償責任，還可以要求雇主來承擔起應賠償的責任。但是在雇主承擔賠償雇員的責任后，還可以向第三人追要對雇員的賠償。

根據侵權責任法第三十四條規定：如果因為用人單位的工作人員在執行工作的期間無意造成了他人損害的行為，那么將應該由用人單位對他人來承擔起侵權的法律責任。

這條規定是指機動車與非機動車駕駛人，路人之間發生的事故。如果路人沒有過錯行為。那么由機動車一方來承擔責任;如果有證據指示是路人的過錯行為，那將由根據其中的過錯程度來減輕機動車一方的賠償責。

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