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在企業(yè)進(jìn)行動遷的時候，需要重新選擇企業(yè)地址，并進(jìn)行員工安置。但員工可能對新的工作地址并不滿意，其利益可以說受到了一定程度的損害。既然企業(yè)動遷可以獲得政府補(bǔ)償，那么員工可不可以獲得補(bǔ)償呢，企業(yè)動遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么?

一、企業(yè)動遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

如果員工不愿到新地方上班的，公司應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動合同法第四十條規(guī)定以因客觀原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行為由依法解除勞動合同，并且按照你在該公司的實際工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個月工資，不滿半年補(bǔ)償半個月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個月工資。

二、企業(yè)動遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的法律依據(jù)

勞動合同法：

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

通過合同法的相關(guān)規(guī)定，我們可以得出企業(yè)動遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的答案。如果由于企業(yè)的動遷而導(dǎo)致客觀情況發(fā)生了重大的變化，員工在與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商之后仍不滿意，那么，公司可以解除勞動合同，同時按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)對員工給予補(bǔ)償。

2020動遷法定補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么

農(nóng)村宅基地動遷補(bǔ)償?shù)淖钚聵?biāo)準(zhǔn)是什么?

上海市最新動遷政策法規(guī)有哪些?