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在大家的現(xiàn)實(shí)生活中，企業(yè)或者公司的拆遷不僅僅對于企業(yè)造成了損失，對于其中的員工也是造成了不小的損失的，主要是因為拆遷期間總會面臨停業(yè)停工的情況，那么期間公司拆遷員工有補(bǔ)償嗎，如何規(guī)定的，接下來律霸小編將為您解答。

公司拆遷員工補(bǔ)償

是有的，依據(jù)《勞動合同法》

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條 第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

所以說對于公司拆遷員工有補(bǔ)償嗎這個問題，在企業(yè)或是公司的拆遷過程中，大多數(shù)的企業(yè)和公司是只有停業(yè)停工，尋找新的辦公地點(diǎn)或者是就不開業(yè)上班，與員工簽訂解除勞動合同了，對于員工來說這是一個不小的經(jīng)濟(jì)損失的，因此企業(yè)和公司就應(yīng)該依照以上的法律規(guī)定給自己的員工做出一定的補(bǔ)償?shù)模夜g越長補(bǔ)償越多。

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