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為了國家集體利益的需要，征地在所難免，但在征地后國家必須按照法律程序對所征地企業(yè)、集體或個人進行補償。企業(yè)在征地過程中有可能面臨諸多補償與被補償?shù)膯栴}，這此過程中必須妥善安置企業(yè)員工并進行一定的經(jīng)濟補償。那么企業(yè)征地員工如何安排補償呢?下面就由小編為您解答。

實踐中，有的地方制定的關于停產(chǎn)停業(yè)損失的規(guī)定中包含了對員工的安置費用。但如果是直接與員工解除勞動關系還應按照依據(jù)《勞動合同法》進行補償。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

事實上，這種一刀切的補償方法在實踐中是很難解決問題的，比如很多員工無法等待企業(yè)重新開業(yè)，要與企業(yè)解除勞動關系，而因為工齡較長，要求企業(yè)給與勞動合同法中規(guī)定的經(jīng)濟補償金。而依照上述辦法，只給與基本的生活補助是無法安置員工的。

綜上所述，關于企業(yè)征地員工如何安排補償的相關問題，小編為您總結在此。在現(xiàn)實生活中，當發(fā)生企業(yè)征地時，企業(yè)必須按照勞動合同法對本企業(yè)的員工進行妥善安置并給予相應的經(jīng)濟補償。除此之外，工作年限以六個月為界或員工月平均工資在該地區(qū)月平均工資的三倍及以上的，補償情況有所不同。小編特此提醒企業(yè)，妥善處理員工補償問題，避免不必要的麻煩及損失。

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