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為了國家集體利益的需要，征地在所難免，但在征地后國家必須按照法律程序?qū)λ鞯仄髽I(yè)、集體或個(gè)人進(jìn)行補(bǔ)償。企業(yè)在征地過程中有可能面臨諸多補(bǔ)償與被補(bǔ)償?shù)膯栴}，這此過程中必須妥善安置企業(yè)員工并進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么企業(yè)征地員工如何安排補(bǔ)償呢?下面就由小編為您解答。

實(shí)踐中，有的地方制定的關(guān)于停產(chǎn)停業(yè)損失的規(guī)定中包含了對員工的安置費(fèi)用。但如果是直接與員工解除勞動(dòng)關(guān)系還應(yīng)按照依據(jù)《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行補(bǔ)償。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

事實(shí)上，這種一刀切的補(bǔ)償方法在實(shí)踐中是很難解決問題的，比如很多員工無法等待企業(yè)重新開業(yè)，要與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，而因?yàn)楣g較長，要求企業(yè)給與勞動(dòng)合同法中規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而依照上述辦法，只給與基本的生活補(bǔ)助是無法安置員工的。

綜上所述，關(guān)于企業(yè)征地員工如何安排補(bǔ)償的相關(guān)問題，小編為您總結(jié)在此。在現(xiàn)實(shí)生活中，當(dāng)發(fā)生企業(yè)征地時(shí)，企業(yè)必須按照勞動(dòng)合同法對本企業(yè)的員工進(jìn)行妥善安置并給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除此之外，工作年限以六個(gè)月為界或員工月平均工資在該地區(qū)月平均工資的三倍及以上的，補(bǔ)償情況有所不同。小編特此提醒企業(yè)，妥善處理員工補(bǔ)償問題，避免不必要的麻煩及損失。

湖北省武漢市東西湖區(qū)征地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

2020年最新征地政策有什么規(guī)定？

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