一,職務侵占二審罪輕辯護意見書的法律依據是什么
職務侵占罪
持有異議,認為邱立在本案中不構成職務侵占罪,現根據案件事實并結合法律規定提出如下辯護意見,以供合議庭定罪量刑時予以參考。
二,被告人邱立的行為在本案中不符合職務侵占罪的犯罪構成要件。
刑法
》第二百七十一條規定:“職務侵占罪是指公司、企業或者其他單位的人員,利用職務上的便利,將本單位財物非法占為己有,數額較大的行為。”為厘清被告人邱立是否構成該罪,辯護人從職務侵占罪的犯罪構成上作如下分析。
(一)被告人邱立在本案中不符合職務侵占罪的主體要件。
本罪主體為特殊主體,包括公司、企業或者其他單位的人員。辯護人認為,被告人邱立并非系合作社的工作人員,雙方之間并未建立勞動關系。理由如下:
1、從“聘用協議書”內容來分析:“二、甲方按乙方(邱立)用戶放養的雞雛、金額5%提取費用給乙方。”
首先,從該條款“乙方用戶”來看,所被放養的養殖戶,是邱立的用戶(在雙方合作前,邱立從事養殖業,并建立一些客戶),并非海城市富強養殖合作社自有的用戶;
其次,其中約定提取“5%的費用”而不是工資。因此可以說明,該聘用協議書的內容體現的是合作關系,雙方系平等的民事主體,不具有隸屬關系,該協議不能說明雙方之間形成了勞動關系。
2、根據《勞動合同法》第十七條規定:“勞動合同應當具備以下條款:用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;勞動合同期限;工作內容和工作地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護、勞動條件和職業危害防護;法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。”從“聘用協議書”內容來看,勞動期限、工作休息時間、社會保險等內容均未寫明,該協議書顯然不符合勞動合同的要求,以此說明該協議書并非勞動合同,而是常見的民事合同。
辯護意見的的使用對于自己的權益維護有著重要的意義,但是程序上的使用需要符合國家的有關條件,在實際問題的處理上有關人員會忽視有關法律上的限定,進而導致自己的權益損失,不過此類問題的處理在程序上的復雜是有關人員進行問題解決需要留意的。
誰有權委托辯護人,什么人可以委托辯護人
被告人享有的辯護權包括哪些
偽造、變造居民身份證罪辯護詞
該內容對我有幫助 贊一個
被撞人出院后怎么調解
2021-01-09不安抗辯權中止履行有幾種形式
2021-01-21企業融資渠道的有哪幾種選擇
2021-03-18如果抵押物沒登記合同有效嗎
2020-12-20交通事故訴訟證據一覽表
2021-01-02未經授權的有限合伙財產處分效力如何
2021-03-06關于夫妻債務問題裁判的新思路
2021-01-06華僑、港澳臺居民在內地結婚手續如何辦理
2020-12-29不離婚房產公證給一方有效嗎
2020-12-22主債權還沒成立,擔保合同還成立嗎
2021-01-13學生精神失常是學校的責任嗎
2021-01-15集資房和統建房有什么區別
2020-11-10房產他項之后還能債權轉讓嗎
2021-03-19試用期結束被辭退會支付補償金嗎
2021-02-06偷盜車輛撞死自殺的人應當賠償嗎
2021-01-17勞動爭議調解委員會怎樣調解勞動爭議
2021-01-01這種情況能否獲得人壽保險公司經濟補償
2021-02-02車禍意外保險公司賠付多少錢
2020-11-25保險合同有什么特點
2020-12-30游客如何投保境外旅游保險
2021-01-23