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到勞動局辦理責任認定書需要什么手續(xù)
到勞動局辦理責任認定書需要什么手續(xù)
用人單位違法或侵權行為損害了勞動者的權利時去尋求行政救助或法律救濟。
一是去勞動局是投訴、舉報用人單位的違法行為，要求勞動保障監(jiān)察機關查處或干預。如果勞動局發(fā)現(xiàn)用人單位有違法行為及拖欠勞動者報酬的行為時，可以責令用人單位支付。
二是如果用人單位沒有違法行為，只是與勞動者之間有工資爭議，需要通過勞動仲裁程序處理。去勞動保障局申請勞動仲裁。注意勞動仲裁時限為一年之內，過了勞動局就不受理了。
申請勞動仲裁需要提交以下材料
1、申請書(詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數(shù)提供)；
2、申請人身份證明及復印件；
3、申請人與被訴人存在勞動關系的證明材料，證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作牌、廠牌、工卡、工資表(單)、求職登記表、解除(或終止)勞動關系通知或證書等。申訴人提交證明材料時，應附原件及復印件各一份，審核后退回原件。
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
勞動仲裁基本程序
1.爭議發(fā)生后一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書
2.仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定；
3.仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人
4.開庭，明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述。
5.調解
6.調解不成，裁決。
以上就是相關回答，員工在公司中也會受到法律的保護，有的公司福利并不好而且對于勞動法所規(guī)定的假期也不嚴格進行遵守，有的公司甚至是讓員工一個月只能休息兩天并且每天工作都是在十三個小時以上。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
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