在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞務關系死亡賠償標準是怎樣的
一、雇傭關系死亡賠償標準
雇傭關系是指受雇人向雇用人提供勞務，雇用人支付相應報酬形成權利義務關系。?雇傭關系是雇主和受雇人達成契約的基礎上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書面的。雖然是臨時雇傭，但也符合雇傭關系，可以按照工傷賠償標準進行處理。
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋?》
第九條?雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
前款所稱"從事雇傭活動"，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為"從事雇傭活動"。
第十七條?受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。
受害人死亡的，賠償義務人除應當根據搶救治療情況賠償本條第一款規定的相關費用外，還應當賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。
第十八條?受害人或者死者近親屬遭受精神損害，賠償權利人向人民法院請求賠償精神損害撫慰金的，適用《最高人民法院關于確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》予以確定。
精神損害撫慰金的請求權，不得讓與或者繼承。但賠償義務人已經以書面方式承諾給予金錢賠償，或者賠償權利人已經向人民法院起訴的除外。
二、雇傭關系的法律特征
1、它的主體雙方具有平等性，沒有隸屬性。雇傭法律關系主體之間是平等的法律關系，不管是雇傭法律關系的產生、變更和消滅，以及履行，均是平等的，沒有管理與被管理的隸屬關系。
2、它具有當事人意思為主導的特征。作為雇傭法律關系，它的產生、變更和消滅，以當事人的意思表示為標志。體現了當事人的意思自治，國家意志基本不干預。
3、它主要是在流通領域發生的關系，而不是在社會勞動過程中所發生的關系。
以上就是律霸網小編為大家整理的相關資料。綜上所述，我們可以了解到勞動關系的雙方是不平等的，企業對勞動者有管理權力，即企業可以要求勞動者按企業的規章制度行事，提供勞動時，要按企業的要求來達成勞動成果。如還有其他疑問，歡迎在線咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
懷孕能逃避有期徒刑嗎
2021-01-23股票質押就是股權質押嗎
2021-02-23人身傷亡的交通事故怎么辦
2020-11-09雙方合伙公司財產怎么分配
2021-03-12坐滴滴出交通事故怎么辦,責任怎么分
2021-02-05山西銀監會非法集資條例是如何規定的
2020-12-16訂立合同時合同內容違反法律法規怎么處理
2020-12-21合同保全具有哪些主要特征
2021-01-28闖紅燈有哪幾種情況
2021-02-06選購公寓房要注意哪些問題
2020-12-05企業濫用試用期的情形有哪些
2021-03-18勞務外包的流程有哪些
2021-01-05辭職后社保法律怎么規定
2021-03-11辭退發工資嗎
2021-02-28人壽保險索賠要有哪些材料及理賠標準是什么
2021-03-09學生勸架被劃傷保險公司要不要理賠
2021-02-21服飾城火災 大眾保險被判理賠75.6萬
2020-12-12肇事逃逸商業保險賠嗎
2020-12-25交通全保險怎么賠償
2021-03-17工傷后可以向公司要一次性傷殘就業保證金嗎
2021-02-09