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寧波
交通事故受害人身兼雙職,誤工費能否賠償雙份
交通事故受害人身兼雙職，誤工費能否賠償雙份
《人身損害賠償解釋》第二十條第三款中的固定收入，是指其來源固定，收入相對穩定而不是絕對固定。江某某兼職某培訓機構，其收入來源是固定的，收入也是相對穩定的，屬于固定收入，該固定收入的實際減少，亦應賠償。
1、物質是人類賴以生存和繁衍的前提條件，而勞動是創造物質財富的手段，因此，勞動是人們生存的基礎，也是社會得以生存、維系和以展的條件。我國憲法第42條第1款規定：“中華人民共和國公民有勞動的權利和義務?！惫竦膭趧訖嗍侵赣袆趧幽芰Φ墓裼袕氖聞趧硬⑷〉脠蟪甑臋嗬０磩诜峙?，多勞多得是我國現階段的分配原則，不少企業實行勞動報酬與勞動績效相掛鉤的績效工資，因此，即使有固定職業的勞動者，其收入也不一定固定，可能會上下浮動。是故，收入的固定只是相對的，而不是絕對的，第一種意見中，將收入固定絕對化是錯誤的。
2、《人身損害賠償解釋》第二十條改變了原《道路交通事故處理辦法》關于誤工損失不高于當地平均工資三倍的限制，采納了完全賠償原則，主張權利人有多少“固定收入”損失，義務人就應當賠償多少。且在賠償數額的確定上，采遞進的方式，即有固定收入的，按實際減少的收入計算；無固定收入的，按最近三年平均收入計算；不能證明最近三年平均收入的，按受訴法院上一年職工平均工資計算。解釋中雖未明確受害人兼職收入是否賠償，但民法應當遵循“法無禁止即可為“原則，打多份工或退休兼職，只要其收入來源合法且能夠證明“固定收入”的，就應當采完全賠償原則，不能證明“固定收入”的，才可以適用《解釋》第二十條第三款，以“最近三年的平均收入”計算。本案中的江某某，其提交的證據，?已足以證實其“固定收入”，故其兼職的固定收入減少，依法亦應賠償。
綜合上述，小編整理有關交通事故受害人身兼雙職的相關內容。由此可見，按勞分配，多勞多得是我國現階段的分配原則，不少企業實行勞動報酬與勞動績效相掛鉤的績效工資。因此，即使有固定職業的勞動者，其收入也不一定固定，可能會上下浮動。如果你對這方面還有更多問題，律霸網提供專業法律咨詢服務。
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