一、概念強迫職工勞動罪（刑法第244條），是指用人單位違反勞動管理法規(guī)以限制人身自由方法強迫職工勞動，情節(jié)嚴重的行為。二、犯罪構(gòu)成（一）客體要件本罪侵犯的是復(fù)雜客體，既侵犯勞動者的人身自由，又侵犯國家勞動管理制度。勞動者作為公民的一個組成部分，其人身自由不受侵犯，已為我國憲法所明定。所謂人身自由是指公民不受非法逮捕、拘禁，不被非法剝奪限制自由以及非法搜查身體的自由權(quán)利。所謂國家勞動管理制度，主要是指《勞動法》及其系列配套規(guī)章的規(guī)定，依勞動法的規(guī)定，勞動者的合法權(quán)益受法律保護，任何人（包括用人單位）不得侵害。（二）客觀要件本罪在客觀方面表現(xiàn)為違反勞動管理法規(guī)，以限制人身自由的方法強迫職工勞動，情節(jié)嚴重的行為。1、有違反勞動管理法規(guī)的行為。所謂違反勞動管理法規(guī)，是指違反國家調(diào)整勞動關(guān)系的法律或者其他行政法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，如違反勞動法第38條關(guān)于“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日”的規(guī)定；第41條關(guān)于“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營要求，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時”的規(guī)定；第42條關(guān)于“有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第41條規(guī)定的限制：（1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形”的規(guī)定等等。如果沒有違反勞動管理法規(guī)，而是在法定的工作時間內(nèi)依規(guī)不準職工擅自離開勞動、居住區(qū)域，不準外出，不準接觸他人的，則就不能以本罪論處。2、采用了限制人身自由的方法強迫職工進行勞動。所謂限制他人人身自由的方法，是指采取監(jiān)視、禁止出入等方法而將職工限制在一定的場所、區(qū)域內(nèi)勞動。為了達到限制職工人身自由的目的，其他可能使用暴力、脅迫的方法，如施以傷害或以殺害、傷害進行威脅等，但這必須是為了限制他人人身自由。否則，即使采取了暴力、威脅的行為，但不是為了限制其人身自由而強迫其勞動，亦不能以本罪論處。還應(yīng)指出，有的甚至是將被害人禁閉一個較為狹窄的空間內(nèi)勞動，已超出限制人身自由的范圍達到了剝奪人身自由的程度，此時，又觸犯了非法拘禁罪，對之應(yīng)當(dāng)按照牽連犯的處罰原則，擇一重罪處理。所謂強迫職工勞動，是指違背職工的意志，迫使其進行勞動。至于勞動是有償?shù)模€是無償?shù)模瑒t不影響本罪成立。3、本罪的構(gòu)成以情節(jié)嚴重為必要。雖有違反勞動管理法規(guī)，以限制人身自由的方法強迫他人勞動的行為，但未達到情節(jié)嚴重的程度，亦不能以本罪論處。所謂情節(jié)嚴重，主要是指長時間無償強迫他人勞動的；強迫多人無償勞動的；因強迫勞動致使發(fā)生重大勞動安全事故的；采用暴力、脅迫、侮辱等手段非法限制他人人身自由強迫勞動，情節(jié)惡劣的；等等。對于尚未造成嚴重后果經(jīng)批評教育即能糾正，并取得職工諒解的，宜不以犯罪論處。（三）主體要件本罪的主體為特殊主體，即用人單位。所謂用人單位，是指與勞動者簽訂勞動合同形成勞動關(guān)系的單位。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，用人單位包括：1.在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)，所謂企業(yè)是指從事產(chǎn)品生產(chǎn)、流通或服務(wù)性活動等實行獨立經(jīng)濟核算的經(jīng)濟單位，包括各種所有制類型的企業(yè)，如工廠、農(nóng)場、公司等。在我國現(xiàn)階段，國有企業(yè)、集體所有制企業(yè)、外商投資企業(yè)（中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)、外商獨資企業(yè)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、合伙企業(yè)等都是企業(yè)。有學(xué)者將用人單位限定為法人，此與立法相違背。我國勞動法第2條將用人單位定為企業(yè)和個體經(jīng)濟組織。企業(yè)與企業(yè)法人是兩個不同的概念，前者除包括企業(yè)法人外，還包括一些非法人企業(yè)，如不具備法人資格的合伙企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，以及企業(yè)法人的分支機構(gòu)等。企業(yè)法人以領(lǐng)取并持有“企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照”為公示方法，而非法人企業(yè)以領(lǐng)取并持有《營業(yè)執(zhí)照》。為公示方法，但無論持有《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》還是持有“營業(yè)執(zhí)照”，均為企業(yè)。2、個體經(jīng)濟組織。所謂個體經(jīng)濟組織，是指一般雇工在7個以下的個體工商戶。3、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體。根據(jù)勞動法第2條之規(guī)定，國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者依照勞動法執(zhí)行。根據(jù)此規(guī)定，勞動部于1995年8月11日發(fā)布《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第5條，規(guī)定國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體應(yīng)當(dāng)視為用人單位。4、根據(jù)勞動部的有關(guān)規(guī)定，公務(wù)員和比照實行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員，以及農(nóng)村勞動者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動法，因此，與這些人形成勞動關(guān)系的單位，不能作為用人單位。用人單位犯本罪，由直接責(zé)任人員承擔(dān)刑事責(zé)任。（四）主觀要件本罪在主觀方面必須出于直接故意，即明知自己的行為違反勞動管理法規(guī)會產(chǎn)生限制他人人身自由的危害后果，但仍決意為之。其目的則是為了強迫職工勞動。如果不是出于強迫職工勞動，而是為了其他諸如逼迫他人與己結(jié)婚、索付債務(wù)等目的，即便有限制他人人身自由的行為，亦不能構(gòu)成本罪。至于其動機，一般是為了貪利，追求經(jīng)濟利益，但也不排除可以出于其他動機，如報復(fù)、懲罰等。動機如何，不會影響本罪成立。三、認定（一）本罪與非罪的界限首先，本罪是由特定涵義的“用人單位”實施的犯罪，這些用人單位僅限于經(jīng)濟組織。實踐中，對于機關(guān)、事業(yè)單位或團體強迫招用職工勞動的，不應(yīng)以本罪論處。其次，本罪構(gòu)成要有限制人身自由的打法，且違背職工的意志，強迫勞動的行為，如果用人單位并沒有使用這種法定的方法，只是對職工進行嚴格要求，或者職工自感超時間、超負荷地勞動，用人單位并未對其強迫的，不能以犯罪論處，最后，本罪的構(gòu)成，要求情節(jié)嚴重，對情節(jié)一般的強迫職工勞動行為，只能依照勞動管理法規(guī)予以處罰。（二）本罪與非法拘禁罪的界限用人單位的直接責(zé)任人員如果對職工采取剝奪人身自由的方法強迫勞動，應(yīng)當(dāng)以非法拘禁罪定罪處罰。（三）本罪與虐待罪的界限1、主體不同。本罪的主體是用人單位的直接責(zé)任人員。其與被強迫勞動的職工一般不存在家庭成員關(guān)系；而后者的主體則必須是與被害人共同生活并具有撫養(yǎng)或贍養(yǎng)關(guān)系的家庭成員。2、主觀的目的不同。本罪的目的一般是為了追求經(jīng)濟利益，通過強迫他人勞動以盤剝他人的剩余勞動價值；而后者則一般是出于折磨、摧殘受害人的動機。3、客觀方面表現(xiàn)不盡不同。本罪是采用限制人身自由的方法強迫他人勞動；而后罪則不僅僅限于限制人身自由以強迫勞動的方式，還可采取其他方式如打罵、凍餓、有病不予醫(yī)治等的方法摧殘被害人。此外，本罪還要違反勞動法的有關(guān)管理規(guī)定，而后罪則沒有這一前提條件。4、所侵害的客體不同。本罪所侵害的是他人的勞動權(quán)利和人身自由；而后罪則是指向家庭成員在家庭中的合法權(quán)益。（四）強迫職工勞動罪的一罪與數(shù)罪問題實踐中，行為人在強迫職工勞動中，如果對職工又實施了其他故意犯罪行為，如故意傷害、侮辱等行為的，對行為人應(yīng)當(dāng)實行數(shù)罪并罰。如果行為人以強迫勞動為目的，職工因人身自由受到限制不堪忍受而自殺，行為人對此結(jié)果有過失的，對行為人應(yīng)按本法第232條的情節(jié)較重的過失致人死亡罪定罪處罰。此種情形可視為強迫職工勞動罪與過失致人死亡罪的想象競合犯。四、處罰犯本罪的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。五、法條及司法解釋[刑法條文]第二百四十四條用人單位違反勞動管理法規(guī)，以限制人身自由方法強迫職工勞動，情節(jié)嚴重的，對直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。違反勞動管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動，情節(jié)嚴重的，對直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。有前款行為，造成事故，又構(gòu)成其他犯罪的，依照數(shù)罪并罰的規(guī)定處罰。[相關(guān)法律]《勞動法》第九十六條用人單位有下列行為之一，由公安機關(guān)對責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。