在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
用人單位會查吸毒史嗎
用人單位會查吸毒史嗎
一般不會。但是，用人單位有用人自主權，是否聘用有吸毒史的員工，由用人單位自行決定。
第十七條?訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
相關知識
在招聘時用人單位會注意審查以下信息：
(一)基本信息審查
在新的勞動法律框架下，用人單位HR需要審查應聘者的年齡、學歷、專業、資格(如英語等級證書)、榮譽、工作經歷等基本信息，而且必須要求應聘者提供相應的原件以做比對并留復印件存檔。
如對身份信息審查，用人單位HR可以通過將應聘者的身份證原件與復印件比對，同時也可以借助互聯網來進行比對。目前，互聯網上有很多驗證身份證號碼的軟件和網站，可供核查。
如對學歷、專業信息進行核查，目前的途徑很多：一種是直接與證書發放機構聯系，進行審核；一種是通過中國教育部開辦的“中國高等教育學生信息網(學信網)”。
(二)勞動關系狀態審查
1、根據《勞動合同法》第91條規定，“招聘與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任”。
2、因此，用人單位在招錄勞動者時，一定要及時確定其已與原單位是否真正解除了勞動關系。為此，用人單位在招聘時，除新參加工作的員工之外，應核查其與原單位解除或終止勞動合同的證明，或者其他能夠證明該應聘者與任何單位不存在勞動關系的證據。
3、在員工無法提供的情況下，用人單位可以要求應聘者提供原單位的聯系方式或證明人，以便進行工作背景核查。用人單位只有嚴格審查，才能避免因招用未終結勞動關系的員工而承擔連帶責任。
(三)競業限制審查
1、對于一些知識型、技術型或處于管理崗位及掌握一定商業秘密的應聘者，用人單位一般都在勞動合同中約定競業限制條款，或簽訂競業限制協議。
2、因此，用人單位的HR在招聘此類人員時，必須對應聘者是否與其他用人單位簽有競業限制協議進行審查，確認擬招用的勞動者不負有上述義務時，才可與其簽訂勞動合同。否則，用人單位就有可能會構成對上述協議的違反而成為被告，因此而被應聘者的原用人單位告上法庭的。
(四)其他信息審查
用人單位可根據需要了解應聘者其他重要信息，如婚姻狀況、家庭情況，以及有無犯罪記錄等。但是，用人單位需要注意，所了解的信息應當是與勞動合同直接相關的信息，不得涉及與工作無關的信息，不得侵犯勞動者的隱私，否則沒有法律效力。
有吸毒歷史而擔心用人單位查詢，可以來律霸網找律師提供對自己有利方案。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
工廠解除合同賠償是六個月工資嗎
2020-12-08租客不交租金怎么辦
2020-12-05涉外婚姻財產糾紛如何解決
2021-03-11微商,代購等將如何規范和管理
2021-01-05申請強制執行多少天能拿到錢
2021-03-08哪些屬于夫妻共同債務，夫妻共同債務如何負擔
2021-02-13訂婚后退婚,錢還能要回來嗎
2021-01-28事故責任認定書丟失怎么辦
2021-01-13軍人撫恤金可以定期發放嗎
2021-03-19合同欺詐是犯罪嗎
2021-01-06合同變更競業限制還有效嗎
2021-01-16無償合同中止履行需要通知嗎
2021-01-13產品責任險條款
2021-03-14保險合同中延遲生效條款如何生效
2021-01-20再保險分出人應收分保賬款的主要內容
2021-02-25“過期”理賠訴訟如何判
2021-01-26保險公司怎么確認騙保
2020-12-23如何計算財產險中的理賠金額
2021-03-12保險理賠中近因原則是什么
2021-01-02收回土地承包經營權證的情況有哪些
2021-03-12