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玩忽職守罪判緩刑能保公職嗎？
一、玩忽職守罪判緩刑能保公職嗎?
1、根據《公務員法》以及《內務條令》，因涉嫌犯罪被判處刑罰的，予以開除公職的行政處罰。公務員被免予追究刑事責任的或雖然被追究刑事責任但免于刑事處罰的，可以不開除公職，被處緩刑以上責任刑罰的(包括緩刑)，一定開除公職
2、根據《刑事訴訟法》第十五條，免于追究刑事責任的幾種情形
(1).情節顯著輕微，危害不大的。
(3).經特赦令免除刑罰的。
(4).對于告訴才處理的案件，被害人撤回告訴的。
根據《公務員法》以及《內務條令》，因涉嫌犯罪被判處刑罰的，予以開除公職的行政處罰。
但是，免于刑事處罰是確定了犯罪行為但是未予刑事處罰。
對此情況，沒有明確規定，現實中各地采取迂回措施，比如降級或者撤職、勸退、調離等等。主要看各地情況。
二、根據《刑法》第三十七條，
免于刑事處罰，是人民法院認定某種行為構成犯罪，因犯罪情節輕微不需要判處刑罰的，判決免予刑罰的一種處罰，是有罪而免罰，仍然構成刑事犯罪。但是可以根據案件的不同情況，予以訓誡或者責令具結悔過、賠禮道歉、賠償損失，或者由主管部門予以行政處罰或者行政處分。
三、《公務員法》第二十四條 下列人員不得錄用為公務員：
(一)曾因犯罪受過刑事處罰的;
(二)曾被開除公職的;
(三)有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的。
《行政機關公務員處分條例》第十七條 行政機關公務員依法被判處刑罰的，給予開除處分。
綜上所述，公務員免于刑事處罰可以不開除公職，應當給予行政處罰或者行政處分，賠禮道歉或者賠償損失，撤職，降級或者調離。被判處緩刑處罰的，應當開除公職，犯罪受到刑事處罰，曾被開除公職人員不得錄用為公務員，免于刑事刑罰是確定了犯罪行為但未予處罰。
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