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立案偵查公職人員工資發放的規定是什么？
一、立案偵查公職人員工資發放的規定是什么?
立案偵查公職人員工資發放的規定是：公務員被立案偵查期間停發工資待遇，按本人原基本工資的75%計發生活費，不計算工作年限。公務員被雙規移交檢察院調查期間還會發放薪水。因為只有這個人涉嫌了職務犯罪，并對其立案之后，才會出具手續停發薪水，因為調查期間只是調查，也就無借口不出人開薪水。
二、相關內容拓展
公務員被立案偵查期間停發工資待遇，按本人原基本工資的75%計發生活費，不計算工作年限。公務員被雙規移交檢察院調查期間還會發放薪水。公務員被雙規移交檢察院調查期間還會發放薪水。因為只有這個人涉嫌了職務犯罪，并對其立案之后，才會出具手續停發薪水，因為調查期間只是調查，只要不立案就不能證明這個人涉嫌犯罪，也就無借口不出人開薪水。
立案是指公安、司法機關及其它行政執法機關對于報案、控告、投訴、自首以及自訴人訴訟等手續，按照各自的管轄范圍進行審查后，認為有犯罪事實發生并需要追究刑事職責時，決定將其作為刑事案件進行偵查或者審判的一種訴訟活動。
公務員政審即公務員政治審查主要強調考生本人思想進步、品德優良、作風正派，有較強的組織紀律性和法制觀念。公務員政審是在體檢合格之后進行的，目前政審有兩種方式，分別是面審和函審。
公務員被雙規移交檢察院調查期間還會發放薪水。因為只有這個人涉嫌了職務犯罪，并對其立案之后，才會出具手續停發薪水，因為調查期間只是調查，只要不立案就不能證明這個人涉嫌犯罪，也就無借口不出人開薪水。
立案偵查權指公安機關對屬于自己主管的刑事案件有權立案，并采取詢問犯罪嫌疑人，詢問被害人、證人，勘驗，檢查，搜查，扣押物證、書證，鑒定，通緝等偵查手段收集、調取證據，并有權向有關單位與個人收集、調取證據。二、拖欠工資怎么辦
由于公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
如果觸犯了相關罪行的公職人員被人民檢察院立案偵查的，在沒有最終定罪或者判刑的情況下是需要單位按照75%的比例支付薪資的，但是如果一旦被最終定罪或者判刑的，單位有權與其解除勞動關系，并且不發工資，并停止享有的一切的福利待遇。
立案偵查原則有哪些
公安機關立案偵查期限有嗎,公安機關偵查的程序
公職人員拘役會不會被開除
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