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立案偵查公職人員工資發放的規定是什么?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 1433人看過

一、立案偵查公職人員工資發放的規定是什么?

立案偵查公職人員工資發放的規定是:公務員被立案偵查期間停發工資待遇,按本人原基本工資的75%計發生活費,不計算工作年限。公務員被雙規移交檢察院調查期間還會發放薪水。因為只有這個人涉嫌了職務犯罪,并對其立案之后,才會出具手續停發薪水,因為調查期間只是調查,也就無借口不出人開薪水。

二、相關內容拓展

公務員被立案偵查期間停發工資待遇,按本人原基本工資的75%計發生活費,不計算工作年限。公務員被雙規移交檢察院調查期間還會發放薪水。公務員被雙規移交檢察院調查期間還會發放薪水。因為只有這個人涉嫌了職務犯罪,并對其立案之后,才會出具手續停發薪水,因為調查期間只是調查,只要不立案就不能證明這個人涉嫌犯罪,也就無借口不出人開薪水。

立案是指公安、司法機關及其它行政執法機關對于報案、控告、投訴、自首以及自訴人訴訟等手續,按照各自的管轄范圍進行審查后,認為有犯罪事實發生并需要追究刑事職責時,決定將其作為刑事案件進行偵查或者審判的一種訴訟活動。

公務員政審即公務員政治審查主要強調考生本人思想進步、品德優良、作風正派,有較強的組織紀律性和法制觀念。公務員政審是在體檢合格之后進行的,目前政審有兩種方式,分別是面審和函審。

公務員被雙規移交檢察院調查期間還會發放薪水。因為只有這個人涉嫌了職務犯罪,并對其立案之后,才會出具手續停發薪水,因為調查期間只是調查,只要不立案就不能證明這個人涉嫌犯罪,也就無借口不出人開薪水。

立案偵查權指公安機關對屬于自己主管的刑事案件有權立案,并采取詢問犯罪嫌疑人,詢問被害人、證人,勘驗,檢查,搜查,扣押物證、書證,鑒定,通緝等偵查手段收集、調取證據,并有權向有關單位與個人收集、調取證據。二、拖欠工資怎么辦

由于公司未能按時發放勞動報酬,當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系,并要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報,由勞動監察大隊責令用人單位支付工資,勞動監察大隊協調不成的,勞動者可以申請勞動仲裁

如果觸犯了相關罪行的公職人員被人民檢察院立案偵查的,在沒有最終定罪或者判刑的情況下是需要單位按照75%的比例支付薪資的,但是如果一旦被最終定罪或者判刑的,單位有權與其解除勞動關系,并且不發工資,并停止享有的一切的福利待遇。


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