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寧波
勞動仲裁受理職務侵占嗎
勞動仲裁受理職務侵占行為嗎
不受理。
勞動仲裁?受理范圍
《勞動人事爭議仲裁辦案規則》人力資源和社會保障部令第2號第二條規定：本規則適用下列爭議的仲裁：
(一)企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間，因確認勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
(二)實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關?(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的爭議；
(三)事業單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發生的爭議；
(四)社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發生的爭議；
(五)軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發生的爭議；
(六)法律、法規規定由仲裁委員會處理的其他爭議。
職務侵占罪立案標準是什么
根據最高人民檢察院、公安部《關于經濟犯罪案件追訴標準的規定》。公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額在5000元至1萬元以上的應予追訴。這里的數額，應當以累計金額計算。
從法條上可見，職務侵占罪在數額上，沒有作出明確的規定。而參照最高人民法院頒布的解釋，在數額較大上規定了"5000-20000元"的選擇幅度，在數額巨大上，把10萬元作為數額巨大的起點，而且各地區不同，具體的數額還會有差異。發達區數額較大的就是10萬左右,?一般為2-3年有期徒刑.
所謂利用職務上的便利，是指行為人利用自己在本單位所具有職務所產生的方便條件。對于將本單位財物非法占為己有，實踐中一般表現為侵吞、盜竊、騙取等非法手段。構成本罪，必須達到“數額較大”的標準。
勞動仲裁受理職務侵占行為嗎？面對職工職務侵占的行為公司是可以報警，用法律去追究，勞動仲裁是解決與勞動者之間矛盾跟紛爭，不適合用于解決職務侵占上。對于員工職務侵占行為該怎么樣處理，應該要找專業律霸網律師幫助你。
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