一、侵占公司財物是不是屬于勞動法范疇

侵占公司財產是屬于刑法和治安管理處罰法管轄的范疇，而勞動法管轄的是勞動方面的問題。

《中華人民共和國勞動法》

第一條　為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。

第二條　在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

第三條　勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

《中華人民共和國刑法》

第二百七十一條　【職務侵占罪;貪污罪】公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役;數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產。

國有公司、企業或者其他國有單位中從事公務的人員和國有公司、企業或者其他國有單位委派到非國有公司、企業以及其他單位從事公務的人員有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規定定罪處罰。

二、我國勞動法的適用范圍

我國勞動法的適用范圍，即我國勞動法在對人的效力范圍、空間效力范圍和時間上的效力范圍。

(一)?我國《勞動法》對人的適用范圍

《中華人民共和國勞動法》第2條明確規定：“在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。”

我國《勞動法》對人的適用范圍如下：

1.適用于在中國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者

2.國家機關、事業組織、社會團體實行勞動合同制度的以及按規定應實行勞動合同制度的工勤人員;其他通過勞動合同與國家機關、事業組織、社會團體建立勞動關系的勞動者，適用我國《勞動法》

3.實行企業化管理的事業組織的人員

4.適用于事業組織與其工作人員之間因辭職、辭退、履行聘用合同發生的爭議

(二)?我國勞動法的空間適用范圍

1.適用于全國

全國人大及常委會頒布的法律

國務院頒布的行政法規

2.適用于地方

省、自治區、直轄市地方立法機關制定的法規

3.適用于民族自治地方

民族自治地方人大制定的法規

4.我國勞動法不適用于特別行政區

(三)?勞動法的時間適用范圍

1.生效時間

自公布之日起生效

自實施時間開始時生效

2.失效的時間

法律本身規定失效時間或失效的特定條件

新法規頒布，原法規自然失效

以上知識就是小編對“侵占公司財物是不是屬于勞動法范疇”問題進行的解答，侵占公司財產是屬于刑法和治安管理處罰法管轄的范疇，而勞動法管轄的是勞動方面的問題。讀者如果需要找律師咨詢法律方面的問題，歡迎到律霸網進行法律咨詢。

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