試用期被辭退敲詐老板如何處理

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，試用期不符合錄用條件被辭退后，勞動(dòng)者人對老板進(jìn)行敲詐勒索的，受害人是可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案的。

《中華人民共和國治安管理處罰法》

第四十九條?盜竊、詐騙、哄搶、搶奪、敲詐勒索或者故意損毀公私財(cái)物的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款;情節(jié)較重的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款。

《中華人民共和國刑法》

第二百七十四條?【敲詐勒索罪】敲詐勒索公私財(cái)物，數(shù)額較大或者多次敲詐勒索的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金;數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金;數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑，并處罰金。

試用期內(nèi)辭退的處理方式

用人單位在試用期期間辭退勞動(dòng)者的，是需要對勞動(dòng)者進(jìn)行一定培訓(xùn)的，如果勞動(dòng)者經(jīng)過一定培訓(xùn)，仍然不能適應(yīng)該工作崗位的，用人單位是可以辭退勞動(dòng)者的或者提前一個(gè)月以書面的形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。

1、如果勞動(dòng)者簽了個(gè)人辭職書：就是勞動(dòng)者有試用期內(nèi)主動(dòng)解除合同了：這樣的情況，公司只需給勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間的工資、卻不必給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、如果勞動(dòng)者不簽：公司在試用期內(nèi)解除合同，就必須拿出證據(jù)證明勞動(dòng)者“不符合錄用條件”。

(1)如果公司有這樣的證據(jù)：公司是依法解除與你的勞動(dòng)合同，要給勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間的工資、卻不必給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

(2)如果公司拿不出證據(jù)證明勞動(dòng)者“不符合錄用條件”：就是公司違法解除合同，此時(shí)，如果勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行合同，公司應(yīng)當(dāng)履行;如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行合同：公司應(yīng)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍作為賠償。

以上知識(shí)就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，試用期不符合錄用條件被辭退后，勞動(dòng)者人對老板進(jìn)行敲詐勒索的，受害人是可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案的。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。