在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
怎么認定強迫職工勞動罪
怎么認定強迫職工勞動罪
(一)罪與非罪
1、用人單位僅限于經濟組織。對于機關、事業單位或團體強迫招用職工勞動的，不應以本罪論處;
2、本罪構成要有限制人身自由的打法，且違背職工的意志，強迫勞動的行為，如果用人單位并沒有使用這種的方法，只是對職工進行嚴格要求，不能以犯罪論處;
3、本罪的構成，要求情節嚴重。對情節一般的強迫職工勞動行為，只能依照勞動管理法規予以處罰。
(二)本罪與虐待罪的界限
1、犯罪主體不同。本罪的主體是用人單位的直接責任人員。其與被強迫勞動的職工一般不存在家庭成員關系;而后者的主體則必須是與被害人共同生活并具有撫養或贍養關系的家庭成員。
2、主觀的目的不同。本罪的目的一般是為了追求經濟利益，通過強迫他人勞動以盤剝他人的剩余勞動價值;而后者則一般是出于折磨、摧殘受害人的動機。
3、犯罪客觀方面表現不盡不同。本罪是采用限制人身自由的方法強迫他人勞動;而后罪則不僅僅限于限制人身自由以強迫勞動的方式，還可采取其他方式如打罵、凍餓、有病不予醫治等的方法摧殘被害人。此外，本罪還要違反勞動法的有關管理規定，而后罪則沒有這一前提條件。
4、所侵害的犯罪客體不同。本罪所侵害的是他人的勞動權利和人身自由;而后罪則是指向家庭成員在家庭中的合法權益。
(三)本罪與非法拘禁罪的界限
用人單位的直接責任人員如果對職工采取剝奪人身自由的方法強迫勞動，應當以非法拘禁罪定罪處罰。
實踐中，行為人在強迫職工勞動中，如果對職工又實施了其他故意犯罪行為，如故意傷害、侮辱等行為的，對行為人應當實行數罪并罰。如果行為人以強迫勞動為目的，職工因人身自由受到限制不堪忍受而自殺，行為人對此結果有過失的，對行為人可以按過失致人死亡罪定罪處罰。
該內容對我有幫助 贊一個
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
物業不給修電梯我不交物業費違法嗎
2020-11-17法院和檢察院的職責是什么
2020-11-20假結婚和假離婚買房有哪些法律風險
2021-02-22買賣合同糾紛判決多久生效
2020-12-16借貸糾紛夫妻是否共同賠償
2020-11-15擔保合同連帶責任無效的依據有哪些
2021-03-11什么時候可以申請財產保全
2021-01-21房地產開發轉讓手續應該如何辦理
2020-11-13拘役是否要解除勞動合同
2021-02-21公司高管是否有法定競業限制
2021-02-15勞務外包的好處
2020-11-21私人老板欠工資如何要
2020-12-16保險合同的受益人是指什么,什么情況下沒有受益人
2021-02-07保險合同的終止
2021-02-14【保險合同法】責任保險的可能責任
2021-01-10二手車買賣遭遇保險“真空地帶”
2021-01-25保險合同履行過程中投保人的義務有什么
2021-02-28發生交通事故后,被保險人在向保險公司索賠時應注意哪些事項
2021-01-28車輛發生了保險事故因該怎么辦？
2021-01-31土地承包經營權糾紛的管轄法院是什么
2021-03-07