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怎么針對女性職場性騷擾做出預防
怎么針對女性職場性騷擾做出預防
針對女性職場性騷擾做出預防步驟：
一、第一步
用人單位應當預防在工作場所對女職工的性騷擾，禁止任何人以語言、文字、肢體行為、圖像、電子信息等方式對女職工實施性騷擾。同時應當采取具體措施，通過建立適當的工作環境、設置必要的監控裝置、制定適當的調查投訴制度等措施預防和制止對女職工的性騷擾。比如：完善企業規章制度，以條文形式嚴禁對女職工實施性騷擾，并規定嚴格的處罰責任；在電梯等公共場所安裝攝像頭、在相關場所設置可視窗口；張貼禁止性騷擾女職工的宣傳畫、警示牌，廣泛宣傳相關法律法規，營造尊重女職工的工作氛圍；多用透明的、開放式的辦公室等。
二、第二步
用人單位應積極制止對女職工的性騷擾。一旦發生對女職工的性騷擾，應予以主動制止；接到女職工求助請求后，應及時救助、調解或者處理。同時，教育女職工自尊，鼓勵女職工勇敢制止不良企圖，并為女職工提供幫助。
三、第三步
女職工則應保持警惕心理，做好預防工作，在勞動場所除加強自我防范之外，注意夏日著裝；在集體合同中要求用人單位規定預防和制止性騷擾的內容。一旦遭受性騷擾，女職工應及時向本人所在單位、行為人所在單位、工會組織、婦女聯合會和有關機構投訴，對于構成違反治安管理行為的，還可以提請公安機關對違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。
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