雇人殺人雇主有罪嗎

我國刑法第26條至第29條規定了對共同犯罪人的處罰原則：對于主犯規定：“對組織、領導犯罪集團的首要分子，按照集團所犯全部罪行處罰;對于第三款規定以外的主犯，應當按照其所參與的或者組織、指揮的全部犯罪處罰?！睂τ趶姆敢幎ǎ骸皯攺妮p、減輕處罰或者免除處罰。”對于脅從犯則規定：“應當按照他的犯罪情節減輕處罰或者免除處罰?！睂τ诮趟舴浮皯敯凑账诠餐缸镏兴鸬淖饔锰幜P，教唆不滿十八周歲的人犯罪的，應當從重處罰。如果被教唆的人沒有犯被教唆的罪，對于教唆犯，可以從輕或者減輕處罰?！?/p>

在司法實踐中，由于我國主要采取的是作用分類法，因而在確定了犯罪人的分工之后，仍需按其在共同犯罪中的作用來歸類，以便根據刑法對共同犯罪人的處罰原則來確定各犯罪人的刑事責任的大小。

1、雇主的刑事責任

由于雇傭犯罪的性質，雇主往往不直接參與實施具體的犯罪行為。但也有個別案件雇主不僅雇傭他人犯罪，而且實施了具體犯罪行為，就應視為共同犯罪人的競合。我國刑法理論對此情形一般是按照重行為吸收輕行為的原則，組織行為吸收實行行為來處理。在雇傭犯罪中，如果是復雜共同犯罪，一般應將雇主以組織犯論;是簡單共同犯罪，雇主就屬于實行犯，但仍應對整個犯罪及其結果負責。

2、受雇人的刑事責任

受雇人的行為是否構成犯罪，同雇主并不存在一一對應的關系。相對于雇主來說，受雇人的刑事責任的確定就比較容易，他只需對自己的行為負責。由于受雇人是具體實施犯罪行為的人，他就應當對他所實施的任何犯罪行為承擔責任，無論其主觀故意與雇主是否完全一致，也無論其實行的行為是否是雇主所要求的，更無論犯罪結果對雇主是超出預計范圍還是未達要求，實行犯作為一個獨立的犯罪人，他都要對其行為承擔刑事責任。當然，受雇人在犯罪行為中也存在既遂、未遂、預備、中止的情況，應按其具體的犯罪停止形態對其追究刑事責任。

從受雇人在共同犯罪中的作用來說，由于他可能是主犯，也可能是從犯或脅從犯，在對其追究刑事責任時也要考慮他的具體作用。構成主犯的，就依主犯來處罰;構成從犯、脅從犯的，就依從犯或脅從犯來處罰。

以上內容就是相關的回答，通常情況下，雇傭殺人中的雇主和殺人者都會構成犯罪的，這個時候屬于故意殺人罪的共同犯罪，通常情況雇主會從重處罰，雖然故事沒有親自動手但是他屬于主犯。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。