一、工法定義、作用及與之相關的法律：

1、定義：工法一詞來自日本，日本《國語大辭典》將工法釋為工藝方法和工程方法。按我國《工程建設工法管理辦法》第三條，工法定義為：本辦法所稱的工法是以工程為對象，工藝為核心，運用系統工程原理，把先進技術和科學管理結合起來，經過一定的工程實踐形成的綜合配套的施工方法。

2、工法的意義和作用，專家、學者已經講得更多，僅從資質升級角度，可以看出其重要意義《施工總承包企業特級資質標準》三要求、科技進步水平達到以下條件

1、企業具有省部級(或相當于省部級水平)及以上的企業技術中心。

2、企業近三年科技活動經費支出平均達到營業額的0.5%以上。

3、企業具有國家級工法3項以上;近五年具有與工程建設相關的，能夠推動企業技術進步的專利3項以上，累計有效專利8項以上，其中至少有一項發明專利。

4、企業近十年獲得過國家級科技進步獎項或主編過工程建設國家或行業標準。

5、企業已建立內部局域網或管理信息平臺，實現了內部辦公、信息發布、數據交換的網絡化;已建立并開通了企業外部網站;使用了綜合項目管理信息系統和人事管理系統、工程設計相關軟件，實現了檔案管理和設計文檔管理。

由此可見，工法已作為建筑資質升級(一級升特級)硬性條件之一，看來建筑企業想不重視都難。

3、與工法相關的法律

有人認為，僅有《工程建設工法管理辦法》與之相關，而這僅是一部門規章，其實，工法的關鍵技術申報專利涉及《專利法》、工法的轉讓涉及《合同法》、工法的知識產權保護則涉及《《反不正當競爭法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《公司法》、《刑法》等法律法規。

工法的編寫應注意不要隨意模仿、抄襲，不能侵害其他企業的工法著作權，也要防止自己的成果泄露。企業都有自己將工法的關鍵技術申報專利，應特別注意專利法的有關規定，哪些項目可以申報專利、如何提權利要求，專利檢索，最好委托專業機構完成。

二、工法的保護

1、企業為調動積極性，應處理好包括工法在內的知識產權歸屬，簽訂相應的協議。

為預防人才流失，企業應及時簽訂禁業競止協議，同時應鼓勵創新制定獎懲機制。以下兩份參考資料系我們為顧問單位制定的文本，大家可以參考下：

參考資料1：競業限制協議

鑒于乙方(勞動者)已經知悉甲方(#####工程有限公司)的商業秘密和與知識產權相關的保密事項，為防止出現針對甲方的不正當競爭行為，保護甲方的合法權益以及乙方合理流動的權利，依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》、《中華人民共和國刑法》等國家及地方法律、法規規定，本著合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，經協商一致后，共同訂立本協議。

一、競業限制范圍、期限

第一條未經甲方同意，乙方在職期間不得在___________________范圍、_______________地域，生產或經營與甲方同類產品、業務或者為他人(組織)生產或經營與甲方同類產品、業務。

第二條不論因何種原因，甲、乙雙方勞動關系解除或終止后，_______年_____月內，即從年月日至年月日止，乙方不得在__________________范圍、________________地域為與甲方生產或經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位(個人)，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。這些單位或個人包括(但不限于)以下：

二、補償標準

第三條從乙方離職后開始計算競業限制時起，甲方應當按照競業限制期限向乙方支付一定經濟補償，具體標準為_______________________________________________。補償費按月支付，由甲方通過銀行向乙方支付。

三、違約責任

第四條乙方違反本協議第一條約定的，應當承擔違約責任，一次性向甲方支付違約金____________元(大寫：______________________________________)，違約行為所獲得的收益歸甲方所有。若違約金不足以彌補甲方所受的實際損失，甲方保留向乙方追償實際損失的權利，同時甲方有權對乙方給予處分。

第五條如果乙方不履行本協議第二條所列義務，應當承擔違約責任，一次性向甲方支付違約金_________________元(大寫：______________________________________)。因乙方違約行為給甲方造成損失的，乙方應承擔損失賠償責任。

第六條前款所述損失賠償包括甲方因乙方的違約行為所受的實際經濟損失以及甲方因調查乙方的違約行為而支付的相關費用。

四、協議的權利、義務終止

第七條有下列情形之一的，本協議終止;

1、乙方所掌握的甲方重要商業秘密和與知識產權相關的保密事項已經公開，且由于該公開致乙方對甲方的競爭優勢已無重要影響;

2、甲方不履行本協議第三條義務，拒絕向乙方支付經濟補償的;

3、甲方法人終止，又沒有承受其權利義務的人;

4、甲乙雙方協商一致，可以終止本協議。

五、爭議解決辦法

第八條因本協議引起的糾紛，可由甲、乙雙方協商解決或者委托雙方信任的第三方調解。若一方拒絕協商、調解或者協商、調解不成的，任何一方均有權提起訴訟。

六、協議的效力和變更

第九條本協議一式二份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字之日起生效。本協議的修改，須采用雙方同意的書面形式。

七、甲、乙雙方約定的其他事項

甲方(單位蓋章)：

法定代表人(委托代理人)簽名或蓋章：

簽訂日期：年月日

乙方(簽名或蓋章)：

簽訂日期：年月日

參考資料2：保密協議

根據企業發展的實際需要，鑒于乙方(勞動者)在甲方(####工程有限公司，以下簡稱“公司”)任職，為有利于公司的健康穩步發展，結合公司實際情況，在平等互利的基礎上，甲、乙雙方就乙方在甲方任職期間及離職后保守甲方技術秘密和其他商業秘密的有關事項，訂立下列條款共同遵守：

一、保密內容

(一)密級分類

1、絕密級(A級)：泄露會使公司的安全和利益遭受特別嚴重的損害;

2、機密級(B級)：泄露會使公司的安全和利益遭受嚴重的損害;

3、秘密級(C級)：泄露會使公司的安全和利益遭受損害。

(二)秘密事項分類、項目內容、等級匯總

1、管理類(總經理、總辦、財務)

類別涉密項目保密等級備注

核心資料公司戰略、方針及重大決策A

重要資料公司年度、月度的目標、計劃與總結A

公司辦公會議紀要B

股東大會、董事會、監事會的文件、決議A

公司對外重大投資項目資料A

公司薪資體系文件A

績效考核資料B

員工檔案資料B

員工關系管理資料(勞動合同、保密協議等)A

人事與行政日常管理資料C

產品成本與銷售價格A或B

公司工法、專利、資質文件A

工程項目招投標內容、資料A或B

工程決算資料B

月度、年度審計資料及報告B

公司各類加密軟硬件B或C

重要發文公司對內重要發文A或B

公司對外重要發文A或B

重要信息總經理個人日常信息B

重要制度

人力資源管理制度匯編C

行政管理制度匯編C

財務管理制度C

各類報表各類人事報表B

各類財務報表A

財務賬冊、憑證A

各產品銷售價格明細A

職工工資等級及金額、社保A

2、技術類(設計、工程)

類別涉密項目保密等級備注

重要文件設計、工程管理相關文件A

技術、工程相關學習資料C

重要資料項目技術資料A

項目核、報價資料A或B

設計方案、圖紙A或B

施工方案、圖紙A或B

3、業務類(市場)

類別涉密項目保密等級備注

重要資料商業合同、定單A

標書、底價、區域費用、傭金結算A

業務人員述職報告與工作總結C

客戶資料A或B

各類產品的安裝檔案、客戶資料B

重要文件營銷策略、報價原則、市場動態分析等A或B

重要報表各類統計報表(合同量、回款、業務費等)B或C

市場分析報告A或B

業務報表B

4、生產類(采供)

類別涉密項目保密等級備注

重要資料計劃任務單、出庫領料單C

采供報表、詢價資料A

材料采購產地、型號、發貨地等B或C

合作客戶資料A

供應商資料A

采購策略、采購渠道、采購合同A

(三)乙方須嚴格保守以上(但不限于以上)全部保密內容，同時，在保密期限內須保守甲方新增加的商業秘密

二、保密原則

(一)雙方確認，乙方在甲方任職期間，因履行職務或者主要是利用甲方的物質技術條件、業務信息等產生的發明創造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業秘密信息，有關的知識產權均屬于甲方享有。甲方可以在其業務范圍內充分自由利用這些發明創造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業秘密信息，進行生產、經營或者向第三方轉讓。乙方應當依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，協助甲方取得和行使有關的知識產權。

乙方沒有申明本人享有知識產權且未提供相應依據的，推定其屬于職務成果，甲方可以使用這些成果進行生產、經營或者向第三方轉讓。即使日后證明實際上是非職務成果的，乙方亦不得要求甲方承擔任何經濟責任。

(二)乙方在甲方任職期間，須遵守甲方規定的任何成文或不成文的保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。

(三)甲方的保密規章、制度沒有規定或者規定不明確之處，乙方亦應本著謹慎、誠實的態度，采取任何必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業秘密信息，以保持其機密性。

(四)除履行職務需要之外，乙方承諾，未經甲方同意，不得以泄露、告知、公布、發布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的規定不得知悉該項秘密的甲方其他職員)知悉屬于甲方或雖屬于他人但甲方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業秘密信息，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。

(五)雙方同意，乙方離職之后仍對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的技術秘密和其他商業秘密信息，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關秘密信息的義務，而無論乙方因何種原因離職。

(六)乙方承擔的保密期限為無限期保密，直至甲方宣布解密或者秘密信息實際上已經公開。

(七)乙方承諾，在為第三方履行職務時，不得擅自使用任何屬于甲方的技術秘密或其他商業秘密信息，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產權的行為。

(八)乙方因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，無論這些秘密信息有無商業上的價值,均歸甲方所有。乙方應當于離職時，或者乙方提出離職請求時，返還全部屬于甲方的財物，包括記載著甲方秘密信息的一切載體,方能辦理財務手續和其他手續。如乙方遺失前述任何材料,甲方有權要求乙方補齊或賠償。

三、違約責任

(一)乙方在甲方任職期間如違反本協議任何一條款，甲方有權根據情節輕重，對乙方進行警告、罰款乃至解除勞動合同,甲方同時有權要求乙方賠償損失和追究乙方其他責任。

(二)乙方從甲方離職后，如違反本協議任何一條款，應當一次性向甲方支付違約金壹萬元整。給甲方帶來經濟損失的，除賠償相應損失外，甲方將依據《中華人民共和國反不正當競爭法》、《中華人民共和國刑法》等相關國家與地方法律法規依法追究其法律責任。

(三)上述(一)、(二)所述損失賠償包括甲方因乙方的違約行為所受的實際經濟損失以及甲方因追究乙方的違約行為而支付的相關費用(包括但不限于調查費、律師費、訴訟費等)。

四、乙方確認，在簽署本協議前已仔細審閱過協議的內容，完全了解協議各條款的法律含義，并知悉和認可公司《保密管理制度》。

五、甲、乙雙方如因履行本協議發生爭議的，可向甲方所在地勞動仲裁機構申請仲裁或向甲方所在地人民法院提起訴訟;

六、本協議一式二份，甲、乙雙方各執一份，自簽字之日起生效。

甲方(單位蓋章)：

法定代表人(委托代理人)簽名或蓋章：

簽訂日期：年月日

乙方(簽名或蓋章)：

簽訂日期：年月日

2、制定相應制度(對外)

我認為企業對外應特別注意以下幾點：

高管、技術人員對外言行應注意。

外來企業及人員參觀訪問交流應注意。

對外發表文章、申報應注意。(日本專利公布部分數據)

企業自身畫冊、投標資料注意。

3、刑法保護

案例1、一年輕工程師涉嫌泄露原公司商業機密被捕

蘇州一家科技公司工程師聶某盜竊價值920萬元的混凝土產品技術，涉嫌泄露商業機密，成為網上通緝逃犯。蘇州市警方昨天召開新聞發布會，稱“弗克科技有限公司被侵犯商業秘密案”兩名主犯已歸案，案件很快將移交檢察院。

2006年6月,位于蘇州相城區經濟開發區的弗克科技有限公司向警方報案稱，據公司上海客戶反映，同在相城區的YL建材公司向其推銷和弗克公司相同的混凝土減水劑產品，產品性能與弗克公司極為相似，疑為弗克公司原工程師聶某等違法侵犯其公司商業秘密。蘇州相城公安分局迅速成立了專案組，展開調查取證和縝密偵查。

經鑒定評估，聶某盜竊的技術資料屬于公司技術秘密，弗克公司評估該技術價值為920萬元人民幣。

據了解，弗克公司的混凝土減水劑產品，在中國市場約占40%的份額，產品市場前景非?？春谩?004年8月，弗克公司為防止商業秘密外泄，與時任工程師的聶某簽訂了一份《保密協議》，經蘇州市金閶區公證處公證，雙方約定：聶某離職后不得向其他公司提供弗克公司的技術或商業秘密，離職后三年內不得進入從事與弗克公司產品相同的企事業單位工作。而聶某則可以得到每月400元的額外保密費，離職也可得到一年的工資補償。

2006年4月，背負《保密協議》的聶某向弗克公司提出了辭職，當公司要求其辦理移交手續時，發現共106頁機密實驗資料遺失。

原來聶某已經為自己留好了退路，2006年3月，商人李某因為看好混凝土減水劑產品的市場前景，準備成立YL建材公司，遂以高薪報酬和15%的公司股份為誘餌，請聶某指導采購、安裝設備。

2006年4月，YL建材公司成立后，在聶某的直接指導下，使用弗克公司的產品配方和生產技術，生產出了同樣品質的混凝土減水劑產品。聶某還把弗克公司的客戶資料提供給李某，打開了產品的銷售渠道。

為擾亂警方視線，YL公司老板李某還使了一招“移花接木”之計，通過朋友關系與南京某設計研究院簽訂了一份虛假的“混凝土減水劑產品”技術轉讓協議，把簽訂協議時間故意提前到2006年3月，但是騙局最終被警方揭穿。

聶某是一個不到30歲的工程師，東北人，2004年3月1日應聘到弗克科技有限公司研發部后，參與了該公司聚羧酸減水劑產品開發實驗過程，對實驗數據、生產機械的安裝調試等比較了解。

2006年12月，聽到風聲的聶某潛逃，成了公安部門網上通緝的罪犯，2007年6月5日，聶某在合肥市的一間網吧內被警方抓獲。次日，李某也被逮捕。

案例2、成華區首例侵犯商業秘密案件4嫌疑人被批捕

四川在線消息(劉德華成華檢本網記者黎黎)記者今(8)日從四川省檢察院獲悉，近日成都市成華區檢察院對一起涉嫌侵犯商業秘密案的嫌疑人杜秀光、何蛟、程雪云、羅明依法批準逮捕。

犯罪嫌疑人杜秀光、周軻(在逃)、何蛟、張克帥、羅明等人此前均為成都建材工業設計研究院有限公司技術人員，他們為了私自承接埃塞俄比亞日產5000噸水泥熟料生產線設計項目，注冊成立成都建恒科技有限公司，并以利益為誘餌，指使成都建材工業設計研究院有限公司機械所的程雪云、張莉、向繼東(取保候審)，采用偷竊等手段，分工繪制出“CDC預熱預分解系統”制造圖紙，后與杭州中新建材設備成套有限公司簽定銷售合同，金額840萬。2007年7月13日，杭州中新建材設備成套有限公司以預付款的方式轉帳168萬到成都建恒科技有限公司帳戶，致使成都建材工業設計研究院的CDC預熱預分解系統技術泄露，商業秘密被侵犯。

成都建筑材料工業設計研究院有限公司的“CDC預熱預分解系統”系其經過多年研發，具有獨立知識產權和世界領先水平的核心技術和裝備，此項技術經過在國內外成功的推廣使用，使成都建筑材料工業設計研究院有限公司在國際市場競爭中多次中標，為成都建筑材料工業設計研究院有限公司帶來經濟利益。

侵犯商業秘密案件在成華區尚屬首例，該案被害單位成都建筑材料工業設計研究院有限公司系中央駐川國有大型科技型企業。該案主要嫌疑人批捕后，成華區檢察院與成都建筑材料工業設計研究院有限公司商定共同建立了職務犯罪預防長效機制，先后兩次對該院各級干部和業務骨干共300余人次進行了企業經營中涉及刑法問題的專題講座，進一步加強該院員工的法制宣傳教育和加強內部制度建設，從根本上幫助該院預防經濟職務犯罪的發生。

-------------結語，工法編寫不僅應有相應技巧和要求，還應有法律邊界;工法申報成功后企業應注意加以保護;工法作為商業秘密一旦被侵權，該提起民事訴訟則應訴訟，該向公安部門報案則報案。工法的產生及編寫是系統工程，而工法及其知識產權保護也應成為一個系統工程，每個環節都應加以留意，做好該項工作，將會為企業帶來巨大的價值。

謝謝大家。

主講人：張笛