在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
打架辭退有賠償嗎
1，如果單位的規章制度中有規定在單位打架等情形屬于嚴重違反單位規章制度，那么單位辭退你，就沒有經濟補償金了。
2，如果單位沒有相關制度規定，單位因此辭退你，就需要支付你經濟補償金。
勞動合同法規定用人單位可以辭退情形：
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。根據原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業內部規章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據生產經營狀況和職工的情況，依據改革過程中國家和地方有關轉換企業經營機制，安置富余人員的政策規定解除與職工勞動關系的一種措施。
根據原勞動人事部等四部門勞人勞[1987]5號文件規定：企業對違紀職工要堅持教育為主，懲罰為輔的原則，切實做好思想教育工作，幫助他們改正錯誤。對于那些經過教育或行政處分后仍然無效的，可以按照《辭退規定》予以辭退。
企業辭退違紀職工堅持實事求是，嚴格按照《辭退規定》辦事。如發現辭退不當的，要及時糾正;發現確屬企業領導人濫用職權打擊報復的，要按照有關規定進行嚴肅處理。
對于你提出的“打架辭退有賠償嗎”問題，打架被辭退看有沒有補償的，要根據公司的規章來辦事，要是公司并不沒有在這個方面上有詳細的規定的話，這個時候辭退你是需要支付補償金的，要是有嚴格的規定的，就不會補償你。你可以咨詢律霸網的律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
附帶條件的贈與需要履行嗎
2021-01-31運輸代理合同是否繳納印花稅
2021-02-12物業應在業主報修后多久處理
2021-01-08交通罰款復議應如何進行
2020-12-26侵犯商標權10萬法院會怎么判
2021-03-01反擔保成立要什么條件
2021-03-25連帶責任中求償權的要件和范圍是什么
2020-12-12哺乳期罪犯可以申請監外執行嗎
2021-03-13拆借資金借據
2021-01-02誰有權提出撤銷脅迫婚姻
2020-12-20包辦婚姻與買賣婚姻有何異同
2020-12-29不知房價行情下簽售房合同怎么辦
2020-11-14行政訴訟超過半年沒有結案怎么辦
2021-01-03勞動合同怎么變更
2021-01-04執行董事可以外聘嗎
2021-02-20競業限制領域如何界定
2021-01-10員工勞動關系轉移有補償金嗎
2021-01-142013年最新工資改革調整方案
2021-03-21勞動者維權要提供證據嗎
2020-11-15保險合同變更中的關鍵詞主要包括了哪些
2020-11-12