在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
上班時間遭同事打傷能否構成工傷
上班時間遭同事打傷能否構成工傷
只要是實施工作職責所造成的就可以是工傷。
根據《工傷保險條例》第十四條的規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(1)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(2)工作時間前后在工作場所內，從事與下作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(3)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(4)患職業病的;
(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(6)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;
(7)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
根據《工傷保險條例》第十五條的規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：
(1)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(2)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(3)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
職工有第(1)項、第(2)項情形的，按照工傷條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有第(3)項情形的，按照工傷條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
工傷與公傷的區別
主體及相互間關系不同。工傷發生在勞動關系中，也就是用人單位和勞動者之間，公傷發生在國家機關、參照公務員法管理的事業單位和社會團體與其工作人員之間，這種關系不屬于勞動關系，帶有行政屬性。
確定待遇的依據不同。工傷待遇由工傷保險條例和地方行政法規確定。公傷待遇由人事、勞動和社會保障部門會同財政部門制定。
能否參加工傷保險待遇不同。工傷可參加工傷保險，享受工傷保險待遇。公傷不可參加工傷保險，不能享受工傷保險待遇，而是享受相關的公傷待遇。
待遇支付主體不同。工傷享受工傷保險待遇，參加工傷保險的，由工傷保險基金按規定支付，未參加工傷保險的，由用人單位比照工傷保險待遇支付。公傷待遇由所在單位支付。
爭議解決途徑不同。因工傷待遇發生糾紛，根據具體情況的不同可以適用勞動爭議仲裁、申請行政復議、提起行政訴訟和民事訴訟解決。對單位公傷待遇有異議的，只能先通過人事爭議仲裁裁決，對裁決不服的可以向人民法院提起民事訴訟。
以上內容就是相關的回答，，如果自己是因為工作的一些職責所在而出現了一些打架斗毆的情形，受傷了應當是屬于工傷，如果只是屬于兩個職工之間的個人矛盾引發的話，這個事不能算作工傷處理的，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
勞動糾紛申請強制執行需要多久
2021-01-02反擔保成立的條件有哪些
2021-02-09多個保證人如何分攤債務
2020-11-10協議離婚可是男方不付孩子的撫養費怎么辦
2020-11-20房屋贈與合同用公證嗎
2021-03-24訂婚退婚訂金怎么辦
2020-12-22孫子能替奶奶打贍養費官司嗎
2020-11-25一審法院違反級別管轄審理是否有效
2021-02-21民事合同欺詐會否判刑
2021-01-19超市顧客受傷,保險賠償如何請求
2021-03-13勞動合同期限空白可以嗎
2021-03-20試用期離職扣除成本培訓費違法嗎
2020-11-14勞動糾紛多長時間內能去仲裁
2020-11-24人身保險合同主要采取的限制是怎么樣的
2020-11-08建筑工程一切險保險合同
2020-12-29論人身保險合同效力之規范
2021-02-05車主變更保險合同未改保險賠償案例
2021-01-12保險合同當事人的權利和義務是什么
2020-11-10個人意外保險最多理賠多少
2020-12-21八種常見的車險拒賠糾紛
2021-02-17