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在之前公司打架開除后能入職嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 772人看過

打架被開除后能再入職嗎

如果員工因打架被公司開除,那么會上公司黑名單,因此,勞動者再次申請入職,可能會被拒之門外。因為開除的至少說明你曾經嚴重違反公司規章制度,公司招人一般不會考慮被開除的人員,如果不確定可以電話咨詢人事招聘人員。

員工正常離職,離職當月一般是不能再次進入該公司。在次月可以再次入職。如果員工自動離職,或者嚴重違反公司紀律被單位辭退,單位可能將該員工作為不予錄用人員,以后再也不能進入了。

在法律上并沒有規定員工離職后合適才能再次入職,只要員工和單位協商一致就可以簽訂勞動合同,建立勞動關系。

在企業實際操作過程中,因為員工當月工資需要在一個工資支付周期內結算,員工當月離職后,如果當月再次入職,會導致單位工資計算出現問題,可能將員工以前上班考勤覆蓋掉,無法計算員工當月離職前工資。

員工自動離職或者被單位辭退,一般企業為了維護企業形象,將自動離職人員納入公司黑名單,不得再次錄用。

離職員工需要在單位將當月工資計算完畢之后,次月再次入職。

正式的辭職程序

辭職即辭去職務,是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。

勞動者提出辭職,不需要用人單位的同意許可。

如果你真想辭職走人,實習期提前3天,非實習期提前30天遞交辭職通知書給用人單位,到時候用人單位批與不批,同意與不同意你都是叫依法走人,由此引起的后果與你無關。

辭職一般有三種情形

一是依法立即解除勞動關系(編者令名快速辭職),如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;

二是根據職工自己的選擇(編者令名慢速辭職),提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同;

三是向用人單位提出申請(編者令名協商辭職),雙方協商一致解除合同。

(注:辭職通知書建議最好通過快遞公司或者郵電局掛號信送給用人單位,這是為了保留證據;辭職一年補償一個月工資)

辭職公司前?,員工為公司工作,付出了勞動,公司應該為員工支付相應的勞動報酬,所欠工資應該補發。如不發放,屬于拖欠工資行為,是違法的行為,可以舉報。

1、向當地勞動監察部門投訴,或撥打熱線12333。

2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁

3、去當地人民法院打官司,申請支付令。

以上就是律霸網小編為大家整理的相關資料。綜上所述,我們可以了解到一般來說原公鎮正常離職的情況是不會返還公司的,何況是被公司開除呢,但是相關法律中并沒有明確規定不能夠再次入職。如還有其他疑問,歡迎在線咨詢。

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