打架被開除后能再入職嗎
如果員工因打架被公司開除,那么會上公司黑名單,因此,勞動者再次申請入職,可能會被拒之門外。因為開除的至少說明你曾經嚴重違反公司規章制度,公司招人一般不會考慮被開除的人員,如果不確定可以電話咨詢人事招聘人員。
員工正常離職,離職當月一般是不能再次進入該公司。在次月可以再次入職。如果員工自動離職,或者嚴重違反公司紀律被單位辭退,單位可能將該員工作為不予錄用人員,以后再也不能進入了。
在法律上并沒有規定員工離職后合適才能再次入職,只要員工和單位協商一致就可以簽訂勞動合同,建立勞動關系。
在企業實際操作過程中,因為員工當月工資需要在一個工資支付周期內結算,員工當月離職后,如果當月再次入職,會導致單位工資計算出現問題,可能將員工以前上班考勤覆蓋掉,無法計算員工當月離職前工資。
員工自動離職或者被單位辭退,一般企業為了維護企業形象,將自動離職人員納入公司黑名單,不得再次錄用。
離職員工需要在單位將當月工資計算完畢之后,次月再次入職。
正式的辭職程序
辭職即辭去職務,是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。
勞動者提出辭職,不需要用人單位的同意許可。
如果你真想辭職走人,實習期提前3天,非實習期提前30天遞交辭職通知書給用人單位,到時候用人單位批與不批,同意與不同意你都是叫依法走人,由此引起的后果與你無關。
辭職一般有三種情形
一是依法立即解除勞動關系(編者令名快速辭職),如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;
二是根據職工自己的選擇(編者令名慢速辭職),提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同;
三是向用人單位提出申請(編者令名協商辭職),雙方協商一致解除合同。
(注:辭職通知書建議最好通過快遞公司或者郵電局掛號信送給用人單位,這是為了保留證據;辭職一年補償一個月工資)
辭職公司前?,員工為公司工作,付出了勞動,公司應該為員工支付相應的勞動報酬,所欠工資應該補發。如不發放,屬于拖欠工資行為,是違法的行為,可以舉報。
1、向當地勞動監察部門投訴,或撥打熱線12333。
2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
3、去當地人民法院打官司,申請支付令。
以上就是律霸網小編為大家整理的相關資料。綜上所述,我們可以了解到一般來說原公鎮正常離職的情況是不會返還公司的,何況是被公司開除呢,但是相關法律中并沒有明確規定不能夠再次入職。如還有其他疑問,歡迎在線咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
2020年最新刑事訴訟法全文內容是什么
2021-02-06非法辦老年培訓班如何處罰
2021-03-05股份有限公司的經理具有何種職權
2020-12-21外商投資準入負面清單是由誰提出
2021-03-02股權激勵可否抵押擔保
2021-02-20車禍幾年之后死了還用負刑事責任
2020-12-05東莞辦理婚前財產協議/夫妻財產協議材料
2021-03-20電梯事故死人構成犯罪嗎
2020-12-14與中介公司簽約如何避免糾紛
2021-01-16佛山市住房公積金提取的前提有什么
2020-12-12借他人身份入職工傷如何賠償
2021-02-02實習期獨自駕車上高速發生追尾
2021-03-16懷孕被辭退應該怎么辦
2020-12-03什么是公共交通意外險
2021-02-15壽險理賠的材料和注意事項有哪些
2021-03-25海上保險合同解除的原因是什么
2021-01-06未盡提示、說明義務被罰,保險人說明義務的履行方式是什么
2020-11-18人身保險合同中“違法行為免賠”條款的理解
2021-01-25本案保險公司應承擔賠償責任
2021-03-06辦理交通保險理賠符合的要求是什么
2021-02-07