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寧波
職工引發的打架,單位是否應該承擔責任
職工引發的打架,單位是否應該承擔責任
如果不是公司主使員工打架的，員工打架行為屬于其個人行為，公司不需承擔責任。
員工因私人事情打架斗毆，產生的損害應當由實施侵權的員工本人承擔，和公司沒有關系。如果打架的原因和被害人的工作內容有關，那么受害人可以基于《侵權責任法》的公平原則，要求公司給予相應補償，也即是說可以申請工傷。
法律規定
《侵權責任法》
第三十四條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。
第三十五條
個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
職工引發的打架的問題如果是他們自己的原因而導致的，單位是不需要因此而承擔相應的法律責任，反而可以去追究職工的責任。職工引發的打架之后單位怎么樣處理跟具體的法律責任，遇到此問題要解決建議你來律霸網找律師解答。
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