大家對于司法鑒定都應該很熟悉，在很多場合都有可能用到司法鑒定，而勞動能力的鑒定也是很常見的，鑒定一個職工的基本勞動能力的大小，司法鑒定和勞動能力鑒定是有聯系的，可以通過司法鑒定理判別勞動能力的大小，以此得到一個勞動能力鑒定結果，這個結果可以作為有效的法律依據。具體的內容可以到本文了解。

一、司法鑒定和勞動能力鑒定的區別

工傷中的勞動能力鑒定和司法鑒定中對雇傭關系中受到傷害進行鑒定都適用的是《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準》，但兩種鑒定存在以下區別：勞動能力鑒定由設區的市級勞動能力鑒定委員會進行鑒定，司法鑒定由經省級以上司法行政機關批準設立的鑒定機構進行鑒定;勞動能力鑒定鑒定適用于工傷事故;司法鑒定適用于人身損害賠償、道路交通事故導致的傷害等的鑒定;要求工傷賠償首先要進行工傷認定，然后再進行勞動能力鑒定，司法鑒定可直接委托鑒定機構作出;司法鑒定中包含勞動能力鑒定和職工工傷與非工傷評殘鑒定。司法部《司法鑒定執業分類規定(試行)》(司發通【2000】159號)第五條規定：法醫臨床鑒定是“運用法醫臨床學的理論和技術，對涉及與法律有關的醫學問題進行鑒定和評定。其主要內容包括：人身損傷程度鑒定、損傷與疾病關系評定、道路交通事故受傷人員傷殘程度評定、勞動能力評定、活體年齡鑒定、性功能鑒定、醫療糾紛鑒定、詐病(傷)及造作病(傷)鑒定、致傷物和致傷方式推斷等”;另外，二者申請鑒定的時效也不一樣。

二、如何區別工傷鑒定和勞動能力鑒定

勞動能力鑒定也稱勞動鑒定，是指勞動者在生產工作中因種種原因造成勞動能力不同程度的損害，致使勞動者在部分、大部分或完全喪失勞動能力時，有關部門在醫學方面對其做出的鑒別和評定。通常情況下，我國的勞動能力鑒定工作只負責因工傷或因病而導致的勞動能力鑒定問題。

致殘等級鑒定也稱工傷評殘，是勞動鑒定委員會在勞動能力鑒定技術小組認為工傷職工喪失勞動能力，需要評殘的基礎上，依據《職工工傷和職業病致殘程度鑒定》，對因工負傷或患職業病的職工傷殘后喪失勞動能力的程度和依賴護理的程度作出的判別和評定。一共有十個級別。

工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。

廣義的工傷鑒定包括勞動能力鑒定和致殘等級鑒定。窄義的工傷鑒定指致殘等級鑒定。

勞動鑒定與工傷評殘既有聯系又有區別。從性質上來說，勞動鑒定是工傷評殘的基礎。從程序上來說，是先鑒定后評殘。從范圍來說，勞動鑒定更大一些，即除對工傷(含職業病)進行鑒定外，還包括對因病或非因工負傷導致的暫時或永久喪失勞動能力的鑒定，其主要職能是從醫務方面對勞動者暫時或永久喪失勞動能力的狀況進行鑒定。而工傷評殘相對來說更專業、更嚴格，其職能是對工傷和患職業病職工永久喪失勞動能力的狀況進行的鑒定。二者的工作程序和判別依據也不同。但對于明顯的工傷(含職業病)案例來說，工傷評殘可以與勞動鑒定同時進行。

勞動能力的判斷是可以通過司法鑒定來實現的，通過司法鑒定得到的勞動能力鑒定結果是可以日后申請勞動賠償的法律依據的。當然勞動能力鑒定的結果不僅是申請賠償可以用，對于很多方面都是有效的，有需要的可以依法申請鑒定。

司法鑒定時間規定是多久？

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