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寧波
酒駕被拘役單位會怎么處罰
一、酒駕被拘役單位會怎么處罰
勞動者因醉酒駕駛被人民法院判處拘役的，是屬于被追究刑事責(zé)任的情形，用人單位可以解除勞動合同。
第三十九條?【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
二、醉駕從重處罰的情形有哪些
根據(jù)最高人民法院、最高人民檢察院、公安部2013年12月27日聯(lián)合出臺的《關(guān)于辦理醉酒駕駛機(jī)動車刑事案件適用法律若干問題的意見》得知，醉駕從重處罰的情形包括：
1.造成交通事故且負(fù)事故全部或者主要責(zé)任，或者造成交通事故后逃逸，尚未構(gòu)成其他犯罪的;
2.血液酒精含量達(dá)到200毫克/100毫升以上的;
3.在高速公路、城市快速路上駕駛的;
4.駕駛載有乘客的營運機(jī)動車的;
5.有嚴(yán)重超員、超載或者超速駕駛，無駕駛資格駕駛機(jī)動車，使用偽造或者變造的機(jī)動車牌證等嚴(yán)重違反道路交通安全法的行為的;
6.逃避公安機(jī)關(guān)依法檢查，或者拒絕、阻礙公安機(jī)關(guān)依法檢查尚未構(gòu)成其他犯罪的;
7.曾因酒后駕駛機(jī)動車受過行政處罰或者刑事追究的，以及其他可以從重處罰的情形。
以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，勞動者因醉酒駕駛被人民法院判處拘役的，是屬于被追究刑事責(zé)任的情形，用人單位可以解除勞動合同。如果需要法律方面的幫助，讀者可以到律霸網(wǎng)進(jìn)行咨詢，律霸網(wǎng)有專業(yè)的律師為你解答。
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