在實際的生產(chǎn)生活中,我們經(jīng)常會碰到員工在工作時間,或者是在工作地點死亡的情況,但是并不是因為工傷而導(dǎo)致的死亡;他們死亡的原因可能是身體的突發(fā)性疾病,自殺,或者其他等等的因素,這時候,公司在法律要求的范圍內(nèi),也要對因非工傷死亡的員工進(jìn)行賠償,那么員工非工傷死亡賠償多少錢?下面我就給大家詳細(xì)來介紹一下。
在職職工非因公死亡單位應(yīng)給予補(bǔ)償費用有:
一、喪葬補(bǔ)助費
在職人員因病或非因工死亡,喪葬補(bǔ)助費為死亡當(dāng)月工資3個月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。離退休(退職)人員因病或非因工死亡,喪葬補(bǔ)助費為上年度企業(yè)離退休人員3個月人均基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。
二、一次性撫恤金
在職人員因病或非因工死亡,一次性撫恤金為職工死亡當(dāng)月工資20個月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給;離退休人員因病或非因工死亡,一次性撫恤金為其生前最后一個月基本養(yǎng)老金20個月的標(biāo)準(zhǔn)。
三、遺屬生活補(bǔ)助費
職工有多名遺屬時,全部遺屬的月生活補(bǔ)助費標(biāo)準(zhǔn)之和,不得超過該職工生前月工資或月基本養(yǎng)老金。
職工供養(yǎng)直系親屬范圍及享受遺屬生活補(bǔ)助費的條件:依據(jù)《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》(勞動和社會保障部令第18號)執(zhí)行:
(一)職工供養(yǎng)直系親屬,范圍包括該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。子女,包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女,其中,婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女;父母,包括生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母;兄弟姐妹,包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有撫養(yǎng)關(guān)系的繼兄弟姐妹。
(二)上述規(guī)定范圍中的人員,以死亡職工工資或養(yǎng)老金為主要生活來源的,在職工死亡30日內(nèi)有下列情形之一的,可按規(guī)定享受遺屬生活補(bǔ)助費。
1、完全喪失勞動能力的;
2、因病或非因工死亡職工配偶男年滿6o周歲、女年滿55周歲的;
3、因病或非因工死亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的;
4、因病或非因工死亡職工子女未滿18周歲的;
5、因病或非因工死亡職工父母均已死亡,其祖父、外祖父年滿60周歲,祖母、外祖母年滿55周歲的;
6、因病或非因工死亡職工子女及其配偶已經(jīng)死亡或完全喪失勞動能力,其孫子女、外孫子女未滿18周歲的;
7、因病或非因工死亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力,其兄弟姐妹未滿18周歲的
(三)領(lǐng)取遺屬生活補(bǔ)助費的人員有下列情形之一的,停止享受生活補(bǔ)助費:
1、年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的;
2、就業(yè)或參軍的;
3、因病非因工死亡職工配偶再婚的;
4、被他人或組織收養(yǎng)的;
5、死亡的。
(四)領(lǐng)取遺屬生活補(bǔ)助費的人員,在被判刑收監(jiān)執(zhí)行期間,停止享受生活補(bǔ)助費。刑滿釋放仍符合領(lǐng)取生活補(bǔ)助費條件的,按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)享受生活補(bǔ)助費。
員工在工作過程中,不是由于工傷而死亡;企業(yè)單位肯定需要對該員工做出相應(yīng)的賠償,至于員工非工傷死亡賠償多少錢?是按照實際情況而定的,跟該員工家庭條件,以及需要贍養(yǎng)或者撫養(yǎng)的人員多少也有很大的關(guān)系,一般公司不僅僅會在法律范圍內(nèi)進(jìn)行應(yīng)有的非工傷賠償,也會有更多的出于人道主義的賠償,在這個法制社會,賠償問題一般不需要有太多的擔(dān)憂。
2020年非工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
工傷死亡賠償金由誰支付
工傷死亡認(rèn)定時間需要多久
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