員工在發(fā)生工傷事故后,如果受傷比較嚴(yán)重,就會(huì)導(dǎo)致員工無法繼續(xù)上班,而根據(jù)法律的規(guī)定,員工在工傷期間如果無法繼續(xù)工作,單位也應(yīng)向員工發(fā)放工資,具體員工在工傷期間工資應(yīng)該怎么給呢?對(duì)于勞動(dòng)者來說,如果在工傷期間單位不發(fā)工資怎么辦?本文將就這些問題一一為您展開介紹。
一、員工在工傷期間工資應(yīng)該怎么給
國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個(gè)月。
傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個(gè)月。
工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照《工傷保險(xiǎn)條例》第五章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。
二、工傷期間單位不發(fā)工資怎么辦
工傷職工在停工休假治傷期間,可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發(fā)給職工的工資福利待遇可能有區(qū)別,因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個(gè)月的工資福利待遇不一定吻合。但是,不管怎樣,在停工留薪期內(nèi),用人單位都不得以各種理由停發(fā)或部分停發(fā)勞動(dòng)者的工資福利待遇,否則,其行為是違法的。
如果用人單位不依法支付勞動(dòng)者工傷停工留薪期間的工資福利待遇,其行為就屬于法律規(guī)定的未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的違法行為。此時(shí),勞動(dòng)者應(yīng)據(jù)理力爭,應(yīng)當(dāng)采取一定的策略,要求用人單位仍按月發(fā)放工資。勞動(dòng)者在準(zhǔn)備據(jù)理力爭自己的工資時(shí),首先,要注意從不同渠道了解以下因素,如老板的為人、用人單位的規(guī)模、用工的規(guī)范度等;其次,要注意回憶,您在發(fā)生工傷后的第一時(shí)間內(nèi),老板或用人單位的相應(yīng)態(tài)度和采取的措施。最后,您可以向用人單位提出支付“生活費(fèi)”,而不說“工資”。一般情況下,用人單位都會(huì)主動(dòng)支付治療期間的生活費(fèi)。
經(jīng)過上述一番了解分析后,如覺得直截了當(dāng)?shù)匾べY,可能會(huì)引來不良的后果,這時(shí)勞動(dòng)者就要暫時(shí)“委曲求全”了。先以治傷要緊,在傷勢(shì)治療完畢后,再與用人單位協(xié)商。
若協(xié)商無果,勞動(dòng)者這時(shí)可以依法采取以下措施,維護(hù)自己的合法權(quán)益:
1、炒用人單位的“魷魚”。根據(jù)法律規(guī)定,用人單位未及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)與用人單位解除勞動(dòng)合同,并要求用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并且,這不會(huì)影響勞動(dòng)者獲得工傷賠償的權(quán)利。
2、向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)或投訴。在地方上,一般稱為“人力資源和社會(huì)保障局”,而此事的部門一般是人力資源和社會(huì)保障局下屬的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。如果用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,或者您因此提出解除勞動(dòng)合同,但是用人單位仍不支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,這時(shí),您可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴要求處理,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,向勞動(dòng)者加付賠償金。
3、積極申請(qǐng)仲裁。如果用人單位在收到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的行政處理決定后仍不執(zhí)行,這時(shí)勞動(dòng)者可以委托律師及時(shí)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,讓用人單位為其違法行為付出經(jīng)濟(jì)代價(jià)。
上文中都有詳細(xì)為您進(jìn)行了介紹,希望能夠給您帶來幫助。員工在發(fā)生工傷事故后,不僅會(huì)涉及到工傷認(rèn)定以及工傷賠償?shù)膯栴},還會(huì)涉及到員工在工傷期間的工資發(fā)放問題。根據(jù)上文內(nèi)容我們知道,員工在工傷期間的工資應(yīng)按照一定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,單位不得任意克扣甚至是不發(fā)。如果單位不發(fā)工傷期間的工資,作為勞動(dòng)者,您要懂得如何維權(quán)。如果您對(duì)如何維權(quán)的問題還存在疑問,建議您咨詢勞動(dòng)律師,以獲得更完美也更實(shí)際的解決方案。
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簡介:
劉興萌,山東順周律師事務(wù)所專職律師、心理咨詢師。臨床醫(yī)學(xué)學(xué)士學(xué)位,5年學(xué)校及醫(yī)院學(xué)習(xí)歷練,掌握扎實(shí)的醫(yī)學(xué)基礎(chǔ),在傷殘鑒定、醫(yī)療過錯(cuò)鑒定等方面能為當(dāng)事人提供全面、客觀的意見及幫助。先后供職于平安財(cái)險(xiǎn)、太平財(cái)險(xiǎn)兩家保險(xiǎn)公司,發(fā)揮醫(yī)學(xué)專長,依次擔(dān)任人傷理賠法務(wù)、人傷理賠主管、人傷審核崗,共計(jì)8年余,累計(jì)處理交通事故千余件,積累了豐富的交通事故及人身損害處理及訴訟經(jīng)驗(yàn)。目前主要業(yè)務(wù)專長:交通事故、醫(yī)療糾紛、人身損害糾紛。聯(lián)系電話:18615425160;微信:L18615425160。
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