一、公務(wù)員批捕后工資還發(fā)放嗎?

不發(fā)放了，《關(guān)于公務(wù)員被采取強(qiáng)制措施和受行政刑事處罰工資待遇處理有關(guān)問題的通知》：公務(wù)員被取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住、刑事拘留、逮捕期間，停發(fā)工資待遇，按本人原基本工資的75%計(jì)發(fā)生活費(fèi)，不計(jì)算工作年限。如果能夠宣告無罪、免于刑事處罰，停發(fā)的工資等相關(guān)福利待遇可以補(bǔ)上。

公務(wù)員被采取強(qiáng)制措施和受行政、刑事處罰的工資待遇處理 ：

(一)公務(wù)員被取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住、刑事拘留、逮捕期間，停發(fā)工資待遇，按本人原基本工資的75%計(jì)發(fā)生活費(fèi)，不計(jì)算工作年限。經(jīng)審查核實(shí)，公安機(jī)關(guān)撤銷案件或人民檢察院不起訴或人民法院宣告無罪、免予刑事處罰，未被收容教育、強(qiáng)制隔離戒毒、勞動教養(yǎng)、行政拘留，且未受處分的，恢復(fù)工資待遇，減發(fā)的工資予以補(bǔ)發(fā)，被采取強(qiáng)制措施期間計(jì)算工作年限。

(二)公務(wù)員被刑事拘留在逃或批準(zhǔn)逮捕在逃的，停發(fā)工資待遇。

(三)公務(wù)員被收容教育、強(qiáng)制隔離戒毒、勞動教養(yǎng)和行政拘留期間，未被開除的，停發(fā)工資待遇，按本人原基本工資的75%計(jì)發(fā)生活費(fèi)，不計(jì)算工作年限。期滿后的工資待遇，根據(jù)所受處分相應(yīng)確定。

(四)公務(wù)員受到刑事處罰，處分決定機(jī)關(guān)尚未作出開除處分決定的，從人民法院判決生效之日起，取消原工資待遇。

二、被判決有罪的公務(wù)員的怎么處理?

被判決有罪，但免予刑事處罰的，判決生效后，原退休待遇不變。但是，犯有危害國家安全、榮譽(yù)和利益，以及泄密，貪污、賄賂等嚴(yán)重違紀(jì)行為，構(gòu)成刑事犯罪但免予刑事處罰的:

(1)當(dāng)給予記過或者記大過處分的，按照每兩年一次增加退休費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，降低其基本退休金。

(2)當(dāng)給予降級以上處分的，按照每兩年一次增加退休費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，降低其基本退休金，再以降低后的基本退休金為基數(shù)，按下列不同比例監(jiān)發(fā)基本退休金：應(yīng)當(dāng)給予降級處分的，減發(fā)其基本退休金的5%。

因?yàn)楣珓?wù)人員代表著國家及政府的形象，因此公務(wù)人員一旦犯法要比普通人處罰嚴(yán)重，不僅會影響到以后的升遷，還會影響退休金及其他各種福利待遇的發(fā)放，因此公務(wù)人員應(yīng)該加強(qiáng)個人修養(yǎng)，廉潔自律，對違法犯罪行為堅(jiān)決抵制。

公務(wù)員之外的企業(yè)事業(yè)單位的勞動者，如果是實(shí)施犯罪行為后，被人民法院判處其某種罪名的，用人單位可以直接將其進(jìn)行辭退，因?yàn)閯趧诱叽嬖诘降奈埸c(diǎn)，如果僅僅是被公安機(jī)關(guān)拘留的，且勞動者并未致使單位利益遭受損失，也未違反單位的規(guī)章制度的，可以不對其進(jìn)行辭退。

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