一、開除和解除勞動合同的區(qū)別

開除是指用人單位對具有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失和其他違法亂紀(jì)行為而又屢教不改的職工，依法強(qiáng)制解除勞動關(guān)系的一種最高行政處分。

在《企業(yè)職工獎懲條例 》里除名是由用人單位提出與無正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動關(guān)系的一種行政處理方式。它不屬于行政處分，是指職工無正當(dāng)理由曠工超過一定期間，單位依法從職工名冊中除掉其姓名。除名的條件是：

(1)職工經(jīng)常曠工沒有正當(dāng)理由;

(2)經(jīng)批評教育無效;

(3)達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時間超過15天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時間超過30天。在計(jì)算連續(xù)曠工時間時，可以把曠工期間的節(jié)假日、休息日的天數(shù)扣除后計(jì)算。在累計(jì)曠工時間時，應(yīng)按自然年度進(jìn)行計(jì)算。除名沒有處理時限規(guī)定。

辭退分兩種情況，一是違紀(jì)辭退，二是正常辭退。違紀(jì)辭退在我國目前一般是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或犯有嚴(yán)重錯誤，但不夠開除、除名條件，經(jīng)教育或行政處分仍然無效的職工，決定解除其工作從而終止勞動關(guān)系的制度。 　　

二、違紀(jì)辭退的條件是：

1、職工犯有規(guī)定的違紀(jì)或錯誤行為;

2、經(jīng)過教育或行政處分仍然無效;

3、尚不夠開除或除名條件。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和富余職工的情況，按照有關(guān)規(guī)定與職工結(jié)束勞動關(guān)系的一種行為。例如按照《勞動法》第二十六條、第二十七條規(guī)定，用人單位與職工解除勞動合同的情形應(yīng)屬于正常辭退職工的情況。

勞動合同的解除是一種特殊的合同解除形式，是指勞動合同依法成立之后，合同當(dāng)事人在合同期限屆滿前提前終止合同，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。我國《勞動法》對勞動合同的解除，特別是對于用人單位單方面解除合同作出了嚴(yán)格的限制。

三、解除勞動合同的條件：　

一、法定解除。包括辭職權(quán)、特別解除權(quán)、不可抗力解除權(quán);

二、 約定解除;

三、協(xié)商解除。

上訴各項(xiàng)之間的區(qū)別是：開除、除名、辭退一般是用人單位行使;其結(jié)果自然導(dǎo)致勞動合同的解除;解除勞動合同則是由雙方當(dāng)事人行使，其用人方的權(quán)利含有開除、除名、辭退的手段，勞動者含有辭職權(quán)，雙方共同行使的則有特別解除權(quán)、不可抗力解除、約定解除、協(xié)商解除。

解除勞動合同與開除、除名都是終止勞動關(guān)系的手段，而且開除、除名本身就包含了解除勞動合同的成分，因此，他們之間是有聯(lián)系的，但又有不同之處。

首先，其概念及適用的范疇不同。解除勞動合同，是終止勞動合同當(dāng)事人之間勞動關(guān)系的手段，屬于勞動合同制度的內(nèi)容。開除是對違反勞動紀(jì)律和企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)章制度的職工進(jìn)行的行政處分;除名是行政處理的一種方式，兩者均屬在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下企業(yè)職工獎懲制度的內(nèi)容。

其次，包含的內(nèi)容不同。開除、除名從內(nèi)涵上而言，同時包含了兩層含義：

1、解除勞動合同，

2、做出行政處分(處理)。根據(jù)適用的不同的情形，解除勞動合同可分為5類：

1、單位無過錯，員工主動解除;

2、單位有過錯，員工被迫解除(單位出現(xiàn)克扣拖欠工資、強(qiáng)迫勞動等);

3、單位提出，雙方協(xié)商一致解除;

4、員工無過錯，單位依法解除(符合勞動者不勝任工作、需法定裁員等條件);

5、員工無過錯，單位違法解除(勞動者不勝任工作、需法定裁員等)

;6、員工有過錯，單位單方解除(員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度等)。所以，開除、除名所包含的“解除勞動合同成分”顯然是指第6類。

再次，解除勞動合同與開除、除名的不同后果表現(xiàn)在兩個方面：

1、有無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，解除勞動合同的5類情形中，第2-5類，單位應(yīng)給予員工補(bǔ)償(第5類需賠償，即雙倍補(bǔ)償)，第1、6類不需要補(bǔ)償。而開除、除名僅是對應(yīng)第6類，顯然是不需要補(bǔ)償?shù)摹?/p>

2、對工齡及身份的影響：解除勞動合同僅是與一家單位勞動關(guān)系的終止，并不對員工的身份及之前的工齡產(chǎn)生影響。而在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，全民所有制企業(yè)和城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)的職工被開除和除名將導(dǎo)致兩個后果，一是工齡喪失;二是干部身份喪失。但是隨著社會保障體制的健全，工齡的存續(xù)主要以繳費(fèi)年限來確定，加之《勞動法》于1995年1月1日實(shí)施后，同一單位的不同用工界限已經(jīng)打破，因此干部身份對一個勞動者也失去了實(shí)際意義。

最后，適用的企業(yè)不同。解除勞動合同適用于所有的企業(yè);另外，開除、除名則針對是全民所有制企業(yè)和城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)。需要指出的是，雖然許多民營、外資企業(yè)將開除、除名作為企業(yè)用人管理的手段，但因不會對員工的身份及之前的工齡產(chǎn)生影響，所以，它的本質(zhì)就是“員工有過錯，單位單方解除勞動合同”。

解除勞動合同與開除、除名，都是解除勞動關(guān)系的一種方式。它們之間的主要區(qū)別：一是各方式運(yùn)用的主體不同。解除勞動合同，用人單位可以運(yùn)用，勞動者也可以運(yùn)用，雙方還可以協(xié)商一致共同運(yùn)用，而開除、除名的方式只有用人單位才可以運(yùn)用。二是各種方式適用的原因不同。一部分是非懲罰性質(zhì)的，如簽訂勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行并經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議而解除勞動合同，或雙方協(xié)商一致解除勞動合同等;一部分是懲罰性的，如職工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度而被用人單位解除勞動合同的，并在解除勞動合同通知書上注明“因違紀(jì)被開除、除名而被解除勞動合同”。

開除和解除勞動合同的區(qū)別主要在于主體不同，解除勞動合同往往是勞動者方面對公司進(jìn)行提出，開除則是用人單位對勞動者進(jìn)行的處罰措施。開除一般情況是違反了用人單位的規(guī)章制度才會實(shí)行，而解除一般是勞動者不想在單位繼續(xù)工作之后才會提出。

違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法

解除勞動合同書簽字后還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

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