勞資糾紛時勞動者能否行使留置權

【爭議焦點】

用人單位為方便公司高管出行，向高管配置出行車輛，而在勞動關系解除后，用人單位拖欠高管工資及經濟補償金未予支付。在此種情況下，該高管可否行使留置權，拒絕返還其基于勞動關系合法占有的用人單位車輛，直至用人單位付清工資及經濟補償金為止。

【裁判結果】

一審法院認定：被告盧某云基于擔任原告***公司高管的勞動關系而合法占有涉案車輛，又因該勞動關系，原告***公司拖欠被告盧某云工資及賠償金，故被告盧某云對涉案車輛可以行使留置權。(鄭州勞動爭議律師)

一審法院判決：駁回原告***公司的訴訟請求。

原告***公司不服一審判決，提起上訴稱：根據《物權法》及《擔保法》的規定，留置權僅適用于平等主體之間因合同糾紛等產生的債權債務關系，而不適用于存在管理與被管理關系的勞動關系糾紛中，故被上訴人盧某云對涉案車輛行使留置權無法律依據。同時，在本公司與被上訴人盧某云解除勞動關系后，被上訴人盧某云即喪失占有使用涉案車輛的權利，其行為不屬于合法占有。因此，請求改判被上訴人盧某云返還涉案車輛。

被上訴人盧某云辯稱：本人系因職務關系而占有涉案車輛，屬于合法占有。同時，留置權因《物權法》的擴大適用，已不僅局限于因合同等產生的債權債務糾紛，在勞動關系糾紛中亦可適用。(鄭州勞動爭議律師)本人在上訴人***公司拖欠工資及經濟補償金的情況下，有權對合法占有的涉案車輛行使留置權。故請求維持原判。

二審法院判決：撤銷一審法院判決;被上訴人盧某云向上訴人***公司返還涉案車輛。

【裁判要旨】

勞動者雖基于勞動關系合法占有用人單位的車輛，但因勞動者與用人單位之間存在管理與被管理的不平等關系，并非平等民事主體間的債權債務關系，且該車輛系用人單位為公司高管出行所提供的福利，而非雙方建立勞動關系的標的物，與用人單位因拖欠工資及經濟補償金而與勞動者產生的債權債務關系并非屬于同一法律關系。據此，勞動者在與用人單位解除勞動關系后，(鄭州勞動爭議律師)以用人單位拒付拖欠工資及補償金為由，行使留置權，拒絕返還其占有的用人單位的車輛，此行為無法律依據，因此，應予返還。

【法理評析】

留置權，是指債權人按照合同的約定占有債務人的動產，債務人不按照合同約定的期限履行債務的，債權人有權依照法律規定留置財產，以該財產折價或者以拍賣、變賣該財產的價款優先受償。首先，留置權作為擔保物權的一種，其規定在《中華人民共和國物權法》、《中華人民共和國擔保法》等民法體系中，因此留置權的調整對象應系平等主體之間的財產關系，平等主體之間不應具有管理與被管理、領導與被領導的關系，任何一方均不能支配另一方。而勞動關系一方為用人單位，另一方為勞動者，雙方處于管理與被管理的關系，此種具有隸屬關系的不平等主體之間的勞動關系糾紛，不在留置權所調整的平等主體范圍之內。其次，根據《物權法》第二百三十一條的規定，債權人留置的動產，應當與債權屬于同一法律關系，但企業之間留置的除外。(鄭州勞動爭議律師)所謂同一法律關系，首先要求動產的占有與債權形成了法律關系，而并非純粹的生活關系;其次要求留置的動產與債權的產生具有相當因果關系。若債權人留置的占有物與債權無因果關系，不屬于同一法律關系，則留置權無法成立。

勞動者在勞動關系存續期間，基于工作原因合法占有用人單位的車輛后，雙方解除勞動關系。此后，勞動者基于用人單位拖欠工資及經濟補償金拒絕返回占有的車輛。雖然勞動者占有用人單位車輛系合法占有，但因勞動者與用人單位之間存在管理與被管理的關系，非民事平等主體，根據上述對留置權享有主體的分析，留置權作為擔保物權之一，僅在平等主體之間適用，故勞動者不具有行使留置權的主體資格。同時，勞動者所享有的請求支付勞動報酬的債權系基于勞動關系產生的，而勞動者拒絕返還的用人單位的財產系車輛，屬于動產，且系用人單位為員工提供的工作福利，并非基于勞動關系產生，故該占有的車輛與債權不屬于同一法律關系。(鄭州勞動爭議律師)綜上，勞動者因用人單位拖欠工資及補償金而留置此前合法占有的單位車輛，不具有法律依據，依法應不予支持。

【適用法律】

《中華人民共和國民法通則》第五條：公民、法人的合法的民事權益受法律保護，任何組織和個人不得侵犯。(鄭州勞動爭議律師)

《中華人民共和國物權法》第二百三十條：債務人不履行到期債務，債權人可以留置已經合法占有的債務人的動產，并有權就該動產優先受償。前款規定的債權人為留置權人，占有的動產為留置財產。

第二百三十一條：債權人留置的動產，應當與債權屬于同一法律關系，但企業之間留置的除外。(鄭州勞動爭議律師)

《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條：第二審人民法院對上訴案件，經過審理，按照下列情形，分別處理：

(一)原判決、裁定認定事實清楚，適用法律正確的，以判決、裁定方式駁回上訴，維持原判決、裁定;

(二)原判決、裁定認定事實錯誤或者適用法律錯誤的，以判決、裁定方式依法改判、撤銷或者變更

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