職工工傷認(rèn)定完成以后，都需要進(jìn)行工傷鑒定以確定工傷傷殘等級。對于工傷傷殘鑒定在實(shí)踐中經(jīng)常有不同的說法，或者是工傷鑒定或者是傷殘鑒定。那么，工傷鑒定與傷殘鑒定究竟是一樣的嗎？律霸小編在下文中為您解答。

工傷鑒定與傷殘鑒定一樣嗎？

1、工傷鑒定和傷殘鑒定是一回事，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，工傷的傷殘等級鑒定應(yīng)該叫勞動(dòng)能力鑒定。

2.根據(jù)《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第七條之規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，或者停工留薪期滿(含勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的延長期限)，工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請。

3.但是，《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》GB/T 16180-2014的相關(guān)條款中，沒有筋脈受損的鑒定標(biāo)準(zhǔn)，如果對該傷殘鑒定結(jié)論有異議的，可以根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十六條之規(guī)定，申請鑒定的單位或個(gè)人對設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)做出的鑒定結(jié)論不服，可在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)做出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

工傷鑒定時(shí)間

工傷認(rèn)定完畢，經(jīng)治療終結(jié)或治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾，影響勞動(dòng)能力的，工傷職工還應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。受理機(jī)構(gòu)是設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)。申請鑒定時(shí)應(yīng)當(dāng)提供工傷認(rèn)定決定和工傷醫(yī)療的有關(guān)材料。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)作出，申請人不服的，可以在15日內(nèi)向省級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次申請，省級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出一年后，傷殘情況發(fā)生變化的，還可申請勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定.

所以，工傷鑒定其實(shí)就是傷殘鑒定，只是二者的說法不一樣。對于工傷鑒定，職工需要重視有關(guān)的內(nèi)容，比如，工傷鑒定的時(shí)間、工傷鑒定的流程以及工傷鑒定部門等，這些規(guī)定對于職工來說，涉及自身的合法權(quán)益。

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工傷傷殘鑒定時(shí)間規(guī)定