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工傷未鑒定可否解除勞動關系
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企業員工在工作期間受傷，可以根據工傷鑒定結果向所在單位進行協商解除勞動關系并且進行一定的經濟補償，有很多人會疑惑，那么在工傷沒有鑒定的情況下可不可以解除勞動關系呢?下面是律霸小編就工傷未鑒定可否解除勞動關系整理的一些相關資料。
一、工傷未鑒定不能解除勞動關系
(1)工傷鑒定是需要證據支持的，而證據是由具體的行為和過程構成的，合情合理的“證據鏈”才是工傷鑒定的基礎。從理論上講，勞動法律關系的客體是勞動權利和勞動義務共同指向的對象。就勞動關系而言，可以理解成共同實現目的的行為和過程。既然涉及到過程和行為，那么對工傷鑒定來說，就必須搞清楚每一起工傷鑒定申請，其當事人實施具體行為和參加具體過程的詳細情況，才能對工傷鑒定作出是或非的判斷。而工傷未鑒定便解除勞動關系則是不合理的行為。
(2)一般在雙方對工傷事實沒有疑異的情況下，應依法進行工傷鑒定。待工傷傷殘等級明確后，如為7-10級工傷人員可以終止勞動合同，并按規定給予工傷待遇。
二、工傷鑒定與勞動關系的情況
1、情況一:
若工傷是由第三人侵權產生的，且第三人侵權行為成立并承擔全部責任的情況下，應由第三人承擔全部的醫藥費用。如第三人無力支付、未全額支付或按責任比例由員工承擔部分(應提供法律文書)，由社保機構承擔或者補足差額。在2011年7月后根據《中華人民共和國社會保險法》第四十二條規定，甲的醫藥費如第三人不明確或者不支付，應由社保機構先行支付，之后由社保機構向第三人進行追償。
2、情況二:
勞動合同順延后工傷鑒定結論確認員工的傷情不夠工傷傷殘等級，員工對工傷鑒定結論不服申請再次鑒定。這種情況下如公司愿意承擔責任，同樣可以終止勞動合同。
三、勞動法對工傷鑒定與勞動關系的規定
根據《勞動合同法》第四十二條第二項規定：“在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。”該條款中的“被確認”既包括在勞動合同期內已下達工傷鑒定結論，也包括在勞動合同期內申請工傷鑒定過程中。
工傷未鑒定可否解除勞動關系在法律規定上，是不能解除勞動關系的。用人單位私自單方面解除勞動關系是違法的，若確認工傷鑒定不能及時下達，可以順延到工傷鑒定確定之日終止。工傷的鑒定結果對勞動關系的雙方的影響都是很大的，有利于維護好雙方當事人的合法權益。更多相關知識您可以咨詢律霸肇慶律師。
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