工傷鑒定結(jié)果可以影響員工工傷賠償的金額。員工在發(fā)生工傷之后應(yīng)及時申請工傷鑒定,我國的工傷鑒定結(jié)果一共分為十個等級,每個等級表明工傷傷情嚴重程度不同,一到十級的工傷賠付標準也是不同的。下面我們就來了解一下浙江2017工傷鑒定與賠付標準是怎樣的。
一、一級至四級傷殘賠償項目及標準
(如果用人單位沒有購買工傷保險,則由用人單位一次性支付):(保留勞動關(guān)系,退出工作崗位)
1、一次性傷殘補助金(從工傷保險基金):
a、一級為27個月×本人工資;
b、二級為25個月×本人工資;
c、三級為23個月×本人工資;
d、四級為21個月×本人工資;
2、傷殘津貼(從工傷保險基金按月支付至辦理退休之日,傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的,由工傷保險基金補足差額):
a、一級傷殘津貼為本人工資×90%;
b、二級傷殘津貼為本人工資×85%;
c、三級傷殘津貼為本人工資×80%;
d、四級傷殘津貼為本人工資×75%;
3、生活護理費:(需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認,從工傷保險基金按月支付生活護理費)按照生活自理程度:
a、完全不能為:統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×50%;
b、大部分不能為:統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×40%;
c、部分不能為:統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30%;
傷殘職工一次性享受上述1、2、3項賠償項目的,按以下標準計算一次性支付: 1級傷殘的為待遇基數(shù)的16倍,2級傷殘的為待遇基數(shù)的14倍,3級傷殘的為待遇基數(shù)的12倍,4級傷殘的為待遇基數(shù)的10倍。(用人單位已經(jīng)參加工傷保險的,待遇基數(shù)為工傷發(fā)生時用人單位所在工傷保險統(tǒng)籌地上年度職工年平均工資;用人單位尚未參加工傷保險的,待遇基數(shù)為工傷發(fā)生時用人單位生產(chǎn)經(jīng)營地上年度職工年平均工資。)
4、住院伙食補助費:所在單位按因公出差伙食補助標準的70%(可以參照國家工作人員出差伙食補助標準每天每人15-20元)。
5、醫(yī)療費:應(yīng)到社保定點醫(yī)院就醫(yī),依法進行報銷,緊急可以到就近醫(yī)院急救。
6、交通費、食宿費用:僅指到外地就醫(yī),需經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明,報經(jīng)辦機構(gòu)同意,按照所在單位職工因公出差標準報銷。
7、殘疾輔助器具的費用。
二、五級至六級傷殘賠償項目及標準
(如果用人單位沒有購買工傷保險,則由用人單位一次性支付):
1、一次性傷殘補助金(從工傷保險基金):
a、五級為18個月本人工資;
b、六級為16個月本人工資;
2、傷殘津貼:(保留與用人單位的勞動關(guān)系,安排工作的,此項賠償無;不能安排工作的,由用人單位按月支付;傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的,由用人單位補足差額)
a、五級為本人工資的70%;
b、六級為本人工資的60%;
3、生活護理費:(需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認,從工傷保險基金按月支付生活護理費)按照生活自理程度:
a、完全不能為:統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×50%;
b、大部分不能為:統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×40%;
c、部分不能為:統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30%;
4、住院伙食補助費:所在單位因按公出差伙食補助標準的70%(可以參照國家工作人員出差伙食補助標準每天每人15-20元)。
5、醫(yī)療費:應(yīng)到社保定點醫(yī)院就醫(yī),依法進行報銷,緊急可以到就近醫(yī)院急救。
6、交通費、食宿費用:僅指到外地就醫(yī),需經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明,報經(jīng)辦機構(gòu)同意,按照所在單位職工因公出差標準報銷。
7、殘疾輔助器具的費用。
8、一次性工傷醫(yī)療補助金(合同解除或終止時由工傷保險支付):
a、五級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30個月;
b、六級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×25個月。 如果勞動者提出解除或終止勞動關(guān)系,由用人單位支付以下費用,而用人單位不能提出解除或終止勞動關(guān)系(如用人單位提出則屬于違法解除勞動關(guān)系,勞動者可以要求繼續(xù)工作或用人單位支付賠償金,除非勞動者符合《勞動法》第25條規(guī)定的嚴重違紀等情形):
9、一次性傷殘就業(yè)補助金:
a、五級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30個月;
b、六級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30個月。
三、七級至十級傷殘賠償項目及標準
(如果用人單位沒有購買工傷保險,則由用人單位一次性支付):
1、一次性傷殘補助金(由工傷保險基金支付):
a、七級為13個月本人工資;
b、八級為11個月本人工資;
c、九級為9個月本人工資;
d、十級為7個月本人工資;
2、生活護理費:(需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認,從工傷保險基金按月支付生活護理費)按照生活自理程度:
a、完全不能為:統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×50%;
b、大部分不能為:統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×40%;
c、部分不能為:統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30%;
3、住院伙食補助費:所在單位按因公出差伙食補助標準的70%(可以參照國家工作人員出差伙食補助標準每天每人15-20元)。
4、醫(yī)療費:應(yīng)到社保定點醫(yī)院就醫(yī),依法進行報銷,緊急可以到就近醫(yī)院急救。
5、交通費、食宿費用:僅指到外地就醫(yī),需經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明,報經(jīng)辦機構(gòu)同意,按照所在單位職工因公出差標準報銷。 6、殘疾輔助器具的費用。
7、一次性工傷醫(yī)療補助金(合同解除或終止時由工傷保險支付):
a、七級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×10個月;
b、八級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×7個月;
c、九級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×4個月;
d、十級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×2個月; 勞動合同期滿終止或勞動者提出解除勞動關(guān)系的,由用人單位支付以下費用(在勞動合同期滿前,用人單位不能與勞動者解除勞動關(guān)系,否則構(gòu)成違法解除,除非勞動者符合《勞動法》第25條規(guī)定的嚴重違紀等情形):
8、一次性傷殘就業(yè)補助金:
a、七級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×10個月;
b、八級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×7個月;
c、九級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×4個月;
d、十級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×2個月;
注: 1、省內(nèi)各市、縣、區(qū)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資以各市縣區(qū)人民政府統(tǒng)計部門公布為準。
2、本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。
由以上內(nèi)容可以得知,工傷鑒定的等級最嚴重,所獲得的賠償最多的為一級工傷,十級工傷等級最低。工傷賠償?shù)捻椖繒ㄗ≡嘿M、治療費以及護理費等等,但獲得工傷賠償?shù)那疤崾菃挝粸閱T工已辦理工傷保險,如果未辦理工傷保險,以上賠償項目則會由用人單位承擔(dān)。
申請工傷鑒定的時間是多久
工傷鑒定費是由哪一方出的
怎樣確定職工工傷鑒定標準
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簡介:
? 曹美林律師畢業(yè)于四川師范大學(xué)法學(xué)本科。專業(yè)領(lǐng)域:法律顧問,合同管理。曾在深圳市博雅成信金融服務(wù)有限公司從事法務(wù)工作,負責(zé)公司內(nèi)部管理規(guī)范的審核,主要涉及公司部門問責(zé)制度、員工行為規(guī)范及考核細則、員工外派管理制度;業(yè)務(wù)合同的設(shè)計與審核。后于北京盈科(成都)律師事務(wù)所工作,負責(zé)跟進大量訴訟案件,包括民間借貸、婚姻家事、人身損害、合同糾紛、公司糾紛等?,F(xiàn)在四川瑞展律師事務(wù)所從事專職律師。從業(yè)以來,以治事勤敏的精神和嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,贏得了客戶的贊譽和肯定。 ?
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