很多工人在受傷后，如果用人單位不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，個(gè)人就提出申請(qǐng)，這時(shí)工傷鑒定要單位蓋章嗎？就成了這些個(gè)體的關(guān)注點(diǎn)，并且現(xiàn)在很多工人都抱怨公司不給申請(qǐng)，也不給審批蓋章，就想拖欠著，這時(shí)工人們?cè)撛趺淳S護(hù)自己的利益呢？小編就和大家談?wù)劸唧w操作流程和注意事項(xiàng)。

工傷認(rèn)定要去公司蓋公章，公司不給蓋章可以憑借勞動(dòng)合同和相關(guān)能證明事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系的資料直接向的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

詳細(xì)的操作流程:

1、向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（人力資源和社會(huì)保障局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；

2、如果經(jīng)過治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)（一般設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局）；

3、根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。

4、如果沒有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

工傷認(rèn)定要注意哪些?

1、注意時(shí)效，一定要在一年內(nèi)申請(qǐng)，過了一年勞動(dòng)局就不受理工傷認(rèn)定了。

工傷認(rèn)定書上一定要將傷情寫完整，如果漏了傷情，到時(shí)評(píng)殘時(shí)，就有可能漏掉的傷情無法評(píng)殘。

3、對(duì)有爭議的工傷認(rèn)定，如果廠方申請(qǐng)工傷認(rèn)定，一定要積極提前參與，向勞動(dòng)局闡明真實(shí)情況和自己的訴求，廠方在申請(qǐng)時(shí)，可能做不利于勞動(dòng)者的描述，一旦勞動(dòng)局不予認(rèn)定工傷，再處理就非常麻煩。

工傷認(rèn)定期限是一年，過了這個(gè)期限，勞動(dòng)局也將不受理。工傷鑒定要單位蓋章嗎？實(shí)際生活中若公司故意不簽字，不蓋章，個(gè)人也可以按照小編提供的操作流程申請(qǐng)工傷鑒定。要是沒有任何證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，也可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定，勞動(dòng)關(guān)系的證明在工傷認(rèn)定中是不可或缺的。

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